这个成绩非常不得了，二医🈰院的业务比市一医院还好，仅🀡♺次于安⚋🏴🞒泰医院水平。
那几年，张曦院🆝长🎊🏝也名声大振，被市里评为先进工作者，全市优秀院长。
组织上见他能干，就考虑让他去一医院任院长，一医院比二医院⚋🏴🞒整体规模要大一些，设备设施也先🕿进一些，这样安排明显是重用他。
可是，张曦拒绝了。
他说他生是二医院的人，死是二医院的鬼，他要⛯🐀领导二医院超越一医院，还要超越安泰医院。
那时候，市管的医院最好的是安泰医院🏼，其次是一医院，第三是市中🗵医院，二医院排在第四。
张曦雄心很大。
事实上，他确实干出了成绩，业务一度赶🈲上了安泰医院，超越了一医院，工资加奖金，二医院平均🕿比一医院高一倍。🏪🜺
那几年二医院风光的紧，医学🁘🆃生分配，都🈲抢着去二医院，小伙子大姑娘找对象，一听是二医院的，非常的走俏。
张曦院长成了二医院的再🔡创业的创始人，他号召员工集资买了国内第一代的CT，🛺♶最🜁⚳早的B超，最高端的500MA的X光级。
这些仪器设备产生的效益，5成归职工，🈲这一笔钱真的不少，光是提成和红利，⛝🛜就比工资高了。💭🕇
所以，有一段时期，二医院🈰员工的收入是正式工资的3倍，差不多赶上了附属医院的水平，超过了一医院和安泰医院。
张曦🚠🔶🅈一干就是9年，他不得不在最风光🏼的时候退下来。
那一年，市里对干部的使用提出来一刀切的方案，处级干部56岁都要退居二线，张曦🁢🙷刚好是这个年龄。
他退下来了。
新来的院长🈗不是本院产生的，而是从一医院副职中提拔上来的，由于理念与二医院完全不同，医院在新医院院长的领导下，迅速走下坡路，从此，医院飞流直下三千尺。