“洛总🏫🝄，听说🄤⛌龚🀾宁要离职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚🞽🙨宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有🌁🟙本事的人，手中掌握了很多大企业的资源👳，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。
这有可能📀🗬🞬反🐛🀟映的是公司内部管理出🏬🝌了问题，留不住人才。
而龚宁也确实🄤⛌是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器⚓重，部分工作可以💧直接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，🐎⚓👁绝对是一件可惜的🝪🍻🍓事。
洛修🞽🙨解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也🚮🖴挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说⚓，知道老🕪🌚⛓板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职🕪🌚⛓，hr有两套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送🐱🃬走🍑。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个🇬🛨简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。