母子俩最终只能不欢而散，臻诚不可能随便🂇🌮动用猎人团队的力量，帮助父亲管🜒理集团。
何况是对付自己的叔叔和臻😑馨，如果他真的这么做，爷爷也不会答应👐，他也就会彻底离开集团。
臻诚父母的想法是，🀺帮臻🍮诚管理集团十年，以他们的经验为臻诚铺平👐道路。
臻诚的🄨爷爷犯了一个朱元璋至死也没意识到的错误，忽🄈🞳😋略儿子的力量，把江山直接交🐶🄗给孙子。
臻诚只能做出让步，以控制集团最小损失为代价，来结束这场家🄿🃖🗵族的内斗。💬
廖文清是搞技术的，只会以数据说话，比家政公司自身还要了解员工👐的情况。
平台的推荐标准一经公布，立刻引起🛊🚭家政公司的强烈反应，比他们内👐部🅜的考核标准还要高。
而且🗴☐有很大的出路，严重🍮影响家政公司的内部考核，员工会为得到推荐而忽略公司内部的标准。
这会引起公🚥🕛司内部管理的混乱，几乎所有的家政公司都向平台提出抗议，要求立刻撤掉推荐标准。
廖文清发出通知，邀请红🍮海市所有被推荐的家政公司负责人前往一站服务平台总部座谈。
平台推荐标准和家政公司考核标准最大的出路是服务态度，平台将服务态度列为第一标准，家政公司却是把技能列为🝿🐼🅈第一标准。
“技🗴☐能属于熟练度，只要是正常人都能掌握，但态度是至关重要的！”
廖文清等这些家政公司的管理者发泄的口干舌燥，三楼会议室安静下来，这才开口陈述🟊平台的理念：
“平台所要求的态度，不仅仅是员工对客户的态度，还有对服务行业的态度，而🐄☺对服务行业的态度尤为重要！”
廖文清扫一眼疑惑的众人，抬手扶一下眼镜，继续自己的陈述：“并不是要求员工们热爱服务行业，而是要有职业素质，对💙得起客户赋予的报酬🀾🏓。
“这是最基本的职业素质，也🚢🕅就是拿人家多少钱就要为人家干多少活，还要把活干好。”