有些领导不喜欢向下属解释太多。
面对🅂下属的质疑，他们会觉得自己的权威受到挑战，然后强制性地命令下属按他的话去做。
他们也害怕下属超越自己，往往不喜欢把自己掌握的信⛐🙦息告诉下属，靠着信息差让下属觉得自己领导似🞡🕰🍐乎很厉害。
洛修当然不是这种领导。
他不迷恋权威，他自己喜欢🕸跟下属开玩笑，跟辅导🖐👲员开玩笑，下属也可以随意跟他开♙玩笑。
只要你把工作做好，大家就可以当好🖫🕡兄弟，好姐妹，好情人（划掉），这个不能太随便。
他也不害怕下🌍♟属超越自己，下属能力越大，越能为他赚钱。
如果下属能力大到可以自己单飞，那他也为下🄍属高兴，甚至可以投资下属一大笔钱，那么下属还是在为他赚钱。
萧竹莹就是最明显的例子，在洛修身边获得🛍🛃🙬经验后，转身就自己跳出去开店了，洛修也还是愿意把仓储的资源介绍给她。
如果一大群萧竹莹做大做强，那么这一群人就是一个联盟。有一🇶🝂群强🗵大的盟友，还需要担心自己的未来吗？
更何况这些员工几乎都是在校学生，🖫🕡正处于学习阶段，需要上司给他们更多的耐心，让他们学习成长。
因此面对大家的质疑，洛修清了清嗓子：“首先我想要说的是，我们现在15万的日销售额看起来很高，就这样🐺🄽保持下去，好像离我们夏季1500万的目标相差不远，但你们要知道，现在能有15万的销售，是因为我们春季款正到了销售的高峰，等夏天到来，这些前期打下来的爆款立即会卖不动。”
“🞊我们要保持现在的销量，甚至更进一步，必须在夏季来临之前，通过大力度的推广投放🛧🞰，把夏🛥季爆款做出来，承接春季款的销售额。”
“做电商从来都是逆水行舟，不进则退。你们得很努力才能保持现在的销售额，再去不断寻找新的机会，才🃋能让销售额做得更大。”
“就如同我们当初做春季款一样，前期我们通过满300减200的活动把产品卖出去，但爆款起来后，我们就可以逐步降低推广投入，中期把成本🙁🙫收回来，后期卖出的都是纯赚。”
“我们现在虽然每天投入10万推广费用，爆款做出来后就可以逐🆣👔步降低费用，季末就不需要再投入，坐享🃋爆款带来的利润🙲🎐。”