“洛总，听说龚宁要离⚧职，这事你知道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，🖑手中掌握了很多大企业的资源，怎么🄙♢不挽🇸🝗留一下呢？”
对于hr来说，最不愿⚧意看到的事情是有能力的员工离职🖑。
这有可能反👁🅼映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金🁭主都是被他拉过来的。
也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接🁭越级向洛修🌤汇🖑报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜👘🉇的🁭事🏗。
洛修解释说“他跟我们价值观不一致，能力越大☉♊，😟🂩👟对我🌤们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听🍚🈭🁡老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做🎦📔了。
对于有一定影响力员工的离职，hr有🍧两👘🉇套做法。
一套是办一个欢送仪式⚧，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切🐶从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个🜊🀙☴简♞🉥短的通知。
龚宁显然是属于后一种。