“洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了吗？🌼🌼”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本♙🈷事的人，手中掌握了很多大企业的资🔻🅴源🚌，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职🔬🃫。
这有🍟可能反映的是公司内部🃢🙛管理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主🌼都♙🈷是被他拉过🝉来的。
也因此受到洛修的器重，部分工🍱作可以直🕒🉄接越级向洛修汇报。
他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜🕒🉄的事。
洛修解释说“他跟我🔦🂸📨们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开🞮了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便🂽🔕知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职，hr有♙🈱两🕒🉄套做法。
一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面🔬🃫面地送走。
还有一套🛐是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收🚌拾东西🜁⚸走人后，才发一个简短的通知。
龚宁显然是属于后一种。