技术单位☁☂，说好管也好管🟔🜺，说不好管，也不好管。
比如小一点的，层次低一点的，像是医院，🆈学校，甚至科研所一类的，真的好管。
这个单位里面，技术尖子就算牛，但🂏🍱心里🕁🆭💶面的行行道道还是少了很多。
而且相对职业搞体制的，算是老实很多的。
大家一般都很听领导的话，不然分🐂房子轮不到你，进修轮不到你，🏺🟇🛀升职称压你三年，你就得熄火。
除非逆天☁☂的存在，不然人家领导分分钟从上级单位请来一🞕🔄个随随便便的技术小牛，就能压着你喘不过气来⚳🕡。
但，技术☁☂单位一旦超越地区级别，不🂏🍱要说国家级别，就算省级的技术单位，哪真的是相当难管理。
行业内上去的领导，技🐀术差一点，经常会被下面的大拿顶🞕🔄着张口结舌，还🎮🔛不能把人家怎么样，一个不对头，人家带着一帮手下就跳槽去了其他省。
非行业内的领导空降而来，如果拉不来钱，拉🌜⛦🜭不来项目，哪直接就是死了沙🚀🐏弥的方丈，连个上门汇报的人都没有。
比如医院，三甲级别的省级医院。如果是个普外的出身的院长，那么🞭🗕想都不🚀🐏用多想，绝对是在他任期内拼了命的资源朝⛟着普外倾斜。
一定会让普外成为一枝花，然后压制着其他🆈学科，不为其他，因为普外人家能说上话，不会被下面的人糊弄。
而且，🙠技术人员还有一🐀个通病，就是藐视权利，给他个印把子，估计他也绝对能颜笑如花。
如果没有，那么一般都是一副不为五斗米弯腰的架🜘势。
也只有技术比他牛的人，才会🍟让🃆🕡他微🂏🍱微底下头颅。
医院也脱不开这种范畴，往往在省级三甲医院里面，有时候，院长的权威在科室里面，还没主任的权威有效，这一😼点都不夸张。
你看看敲门就知道了，下级医生敲主任的门，都是剁剁剁，三下，缓而不急，力道足而不过，刚📘🛄刚合适，清脆的如同小绵羊咩咩咩。