香樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报纸，才♭🛴让她坐下。
何如月没有拒绝其他车间的🐒⚹🖑青工们🍈🆋旁听，反而还允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨，加上⛓其他人的附和，何💈如月大致知道了矛盾的始末。👻🎇
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产任务重、生🜰产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄🁒短和工龄长的职工，加班费收入差🂄异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职⛓工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之🟂内，也必定不可能同工同酬。小青工们对加班费的差异也咬牙认了。
真正让他们生气的点在于，加班费已有差异的情况下🐅，他们的排班量却比老职工更多。
厂里给出的理由也很充足，老🁈🃴职工都有家有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开大会，明明说‘按劳分配’，👂这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头甜。又要拿得多，又💈要干得少，不公平吧？”
说实话，就这么一番听下来，🁈🃴何如月也觉得不公平。
这就是她👸🍬从历史书里看到的“🁈🃴大锅🍈🆋饭”。干多干少一个样，论资排辈很严重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很🌬🂎🍭多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十年代甚至新世纪，人员🂣🐫越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然♹🍖现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂是意识到🐅了“多干多得🖘”的理念。只是在当下的境况下，不可能一步到位。
她在本子上认真地🙙记着，阳光透过大树的🞝🕈枝桠与树叶，在💈她身上投下斑驳的光影。