陈天戈很庆幸有这一次🜸🔈的安排，否则他真怀疑最后的天源资本会被大伙儿的人情观断送。
人情和面子在传统📪🝦文化里是远远高于钱财🎰的。别说像他们这群屠狗辈，就是党琴似乎也对🏑🙖胡氏的那种管理颇有微词。
陈天戈静静💎的听着他们的陈述，都是他们从内地过🞵😣来的人，没什么忌讳，真正的畅所欲言。
也都是用心了，真正去熟悉胡氏的管理了🎰，可结果是莫名的排斥。
虽🃚😙然🞋都没有明说，话里话外都表明胡氏的方法不可取。
“我想问一句，抛开在座的所有人，如果对待他人，比如说咱们天源资本以后的雇员，甚至包括吕子颜和秦航。你们觉得胡氏的管🚶理是不是适用？”
“当然适用……应该可以用……完照搬都可以…🔫🔫…”
大伙儿说着说着突然不说了，也都想明白🎰了。
“如果我是一个新雇员，本来对公司挺有归属感，却发现公司的管理层和老员工对自己排斥，甚🃅🕗至公司有两个管理标🚹😕准。以己度人，我该怎么做？🕡我会怎么做？”
“咱们是🜾🇴江湖道📿出生，把道义看的比天高，比命重，🍣🌫这没有错。但这是私情，不适于一个企业的管理。”
“一个统一遵守的📪🝦规矩才是让道义得以续存的长久之计。大家注意胡氏的员工是否有怨言就能清楚，这样的制度到底是不是应🐳该借鉴。”
陈天戈也不想把公私分得太清了，可他知道不得不这样做。若想让这个团体长久下去，若想让道义长存，不因利益纠葛🆅🍍变质，必须有一个统一的标准。
没有把自己强加于众人身上的想法，只是引导大伙儿🍣🌫改变根深蒂固的观念，并不比授🞩🖴🖱课简单。
要我做和🜾🇴我要做最大的区别就在于主观能动性。
陈天戈希望他们所有人都能主动的接受香港的企业管理理念，真正把天源资本当作企业去管理，而不再是大伙儿攒起来的一堆钱，🚶也不是一个家长制的产业👉。
“小戈，你是在为你离开做准备吗？”