这种投资机⛲🞒构出来的人，往🂲往是最好的面试官。
你跟他闲聊一会，就能够让你卸下防备，掏心窝地跟♱🌐♴他聊起自己的过往，把自己的老底交待得一清二楚。
白宇跟杨天奇聊完后，问自己两名爱将：“你们觉得刚才那个小伙子怎么🖪🕝样？”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“能够从🏮多个🛆🚌👿角度看问题，很多想法让人眼前一🎡💬🔾亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基本就是跟各种优秀的人见面🖼🗹☹交流，她们对人才评价的标准线是非常高的。
大众眼里的优秀人才，在🔒⛮她们看来可能只是普🎷🕯通人。
白宇点了点头，“我的评价跟你们差不多，饭团由他来负责🕠🕹技术，基本不需要我们太过担心。🕱🍗”
“我看了资料，他🂅🌛博士没有毕业，洛总试用期直接给他开价四十万年薪，说明洛总看人的眼光和对人才的重视度都挺高的。”
白宇摇了摇头：“这个杨天奇也有可能是他瞎猫碰到死耗子，我们还要多看几个人才能🙕🏧下结论。”
“那我们下一个要见的人是？”
“李山，我倒是⚺要看看，洛修为什么会让一个20岁的青年担任饭团的ceo🐱🃩🚚。”📞🜀
陆曼姝翻出一份资料，“这个李山是洛修的舍友，也有可能只是个普通人，很多🝦🍛🈮年轻老板都喜欢🗌任人唯亲，安排熟人担任公司高层。”