这种投🙊🈨🀲资机构出来的人，往往是最好的面📟📟试官。
你跟他闲聊一会，就🎬能够让你卸下防🞃备，掏心窝地跟他聊起自己的过往，把自己的老底交待得一清二楚。
白宇跟杨天奇聊完后，问自己两名🚐爱🞃将：“你们觉得刚才那个小伙子怎么样🔉？”
“具有很优秀的学习能力和创造力。”
“能够从多个角🆗🏬度看问题，很多想法让人眼前一亮。”
“和他聊天让我学到了很多。”
“是个诚实可靠的人才。”
两位助理都给出了很高的评价。
而且她们每天的工作基本就是跟各种优🀱🀧⚳秀的人见面交流，她们对人才评价的标准线😢🃅是非常高的。
大众眼里的优秀人才，在她们看来可能只是普通人。
白宇点了点头，“我的评价跟你们差不多，饭团由他来负🔛🁖责技术，基本不需要我们太过担心。”
“我看了资料，他博士没有☚⛨🜷毕业，洛总试用期直接给他开价四十万年薪，说明洛总看人的眼光和对人才的重视度都挺🆀🌝高的。”
白宇摇了摇头：“这个杨天奇也有可能是他瞎猫碰到死耗🔛🁖子，我们还要多看几个人才能下结论。”
“那我们下一个要见的人是？”
“李山，我倒是要看看🚋👳🌹，洛修为什么会让一个20岁的青年担🛰☞任饭团的ceo。”
陆曼姝翻出一份资料，“这个李山是洛修📟的舍友，也有可能只是个普通人，很🏐🙓多年轻老板都喜欢任人唯亲，👟安排熟人担任公司高层。”