“有主动收礼的吗？”🗡处不处理杨东旭一时间也没有主意，于是开口又问了一句。
“及个别的几个人暗示过，大部分收礼有的可以确定是亲戚朋友找到满意工作之后的答谢，而有的是不是亲戚朋友关系却无法确认。并🞜🔿🆛且⚅🏂🗓是事后答谢，还是事前就要许诺好的，也无法确定。”李季有些哭笑的说道。
这种模棱两可的事情有的时候最伤脑筋，毕竟这不是🏹🞽看电影👏🇳🜥，好人做好事你能看到，坏人做坏事你也能看到，如此谁是谁非很容易区分。
所以即便不是🝒亲戚朋友事后答谢，而是陌生人找到工作之后的送礼答谢，他说对方是自己的亲戚朋友，你难道还要对这个员工的人际关系做个逐一排查，看看两个人是不是亲戚朋友关系？而且这里面是事先许诺的，还是事后人家主动答谢，这个也不好区分。
“你的意思是？”
“一刀切，无论事后亲戚朋友主动答谢，还是事先许诺的答谢一经发现💓直接开除，公司的规定就是规定不能打折扣。”李季十分果断的说道。
作为一个职场经验丰富的领导，李季太🖅🐋明白这类事情你要是给下面员工留个小洞，下面的人会把原本的小洞变成一🏮个巨大窟窿的道理。
水至清则无鱼的道理他懂，但这不是给大堤之中留下一窝白蚁的借口，哪怕这窝🐩🂢🐡白蚁看上去还只是一窝不起眼的蚁卵。
李季的话让杨东旭沉吟片刻，之后开口说道“及个别暗示过的直接开除，🚔其他人全公司通告批评，并扣罚这个月的🏮奖金，同时趁着这次机会把公司的规章制度在重申一遍，以后再发现这样的事情直接开除，无论是否是事后主动答谢。🟋”
按照公司的规章制度不给打擦边球的机会，杨东旭自然支持。不过这一次收礼基本上都是亲戚朋友事后答谢，直接一刀切有点🖃🏽不近人情。
毕竟这样直接开除影响的不单单是万能这边，你让那些被介绍进千🖵🖽禧之中被亲戚朋友介绍过去的员工如何自处？
虽然现在千禧的那边效率低下，但那是管理层的原因，下面的基层员工杨东旭还是挺满意的，所🕭以他觉🅿得还是先批评教育为主好了，开除及个别人以及扣罚这🜏个月的奖金也诠释了公司高层对于类似事情的态度，也能给其他员工起到警戒作用。
“也可以。”李季点了点头。
“还有其他事情吗？”
“还是之前咱们讨论的是先付款还是事后付款的问题，经过这段时间的试运营我觉得还是先付款对公司比较有利。🏮”李季开口🖃🏽说道。
万能中介收取的中介费是事后支付，最长可以延期半个月。👏🇳🜥也就说先给你介绍工作，等你工作半个月觉得已经确定了这份工作，那么你🞜🔿🆛回来把中介费交了。