香樟树下，何如月和青工们♌围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了报⚨📼☨纸，才让她坐下。
何如月没有拒绝其他车间的青工们旁听，反而还允😼许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人🌪🁻。
通过郭清和刘德华🃴他们一通抱怨，加上其他人的☬🂣附和，何如月大致知道了矛🛜🝏盾的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢复奖金制度，对生产任务重、生产效益♜高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。🙚工龄短和工🞨🖭🕵龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并♎非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高🟕，哪怕撇🗂😳🅠开加班，就八小时之内，也必定不可能同工同酬。小青工们对加班费的差异也咬牙认了。
真正让♎他们生气的点在于，加班费已有差异的情☬🂣况😼下，他们的排班量却比老职工更多。
厂里给出的理由也很充足，老职工都有家有室，没有那🟕么多时间加🍱班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开大会，明明说‘按劳分📼☣配’，这是按劳分配吗？”
刘德华也蔫蔫地说：“甘蔗哪🝩🍸🌻有💂🏃两头甜。又要拿得多，又要干得少，不公平吧？”
说☌♦实话，就这么一番听下来，何如月也觉得不公平。
这就是她从历史书里看到的“大锅饭”。干多干少一个样，🃬🚹论资排辈很🚔严重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九十♜年代甚至新世纪，人员越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的理念。只是在当下🆡👉的境况下，不可👀🅲能一步到位。
她在本子上认真地记🞴😛着，阳光透💂🏃过大树的枝桠与树叶，在她身上投下斑驳的光影。