陈天戈很庆🖰幸有这一次的安排，否则他真怀疑最后的天源资本会被大伙儿的人🜦🄝⚈情观断送。
人情和面子在传统文化里是远远高于钱财的。别说像他们这群屠狗辈，就是党琴似乎也对胡⚋🏲氏的那种管理颇有微词。
陈天戈静静的听着他们的陈述，都是他们从内地过来的人，没什么忌讳，真正的畅🛨所欲言。
也都是用心了，真正去熟悉胡氏的管理了🔺，可结果是莫名的排斥。
虽然都没有明说，话里话外都🅔表明胡氏的方法不可取。
“我想问一句，抛开在座的所有人，如果对待他人，比如说咱们天源资👵🍏本以后的雇员，甚至包括吕子颜和🞡秦航。你们觉得胡🖁🏫🜿氏的管理是不是适用？”
“当然适用……应该可以用……完🄹🂢照搬都可以……”⚠💴🖆
大伙儿说着说着突🅺然不说了，也都🄹🂢想明🆖🏢白了。
“如果我是一个新雇员，本来对公司挺有归属感，却发现公司的管理层和老员工对自💹己排斥，甚至公司有两个管理标准。以己度人，我该怎么做？我会怎么做？”
“咱们是♫江湖道出生，把道义看的比天高，比命重，这没有错。但这是私情，不🗛🜒适于一个企业的管理。”
“一个统一遵守的规矩才是让🅔道义得以续存的长久之计。大家注意胡🌥🁍🄥氏的员工是否🛨有怨言就能清楚，这样的制度到底是不是应该借鉴。”
陈天戈也不想把公私分得太清了，🄹🂢可他知道不得不这样做。若想让这个团体长久下去，若想让道义长存🛴☿🅇，不因利益纠葛变质，必须有一个统一的标😿准。
没有把自己强加于众人身上的想⛍🙆法，只是引导大伙儿改变根深蒂固的观念，并不比授课简单。
要我做🜮🅟🇶和我要♍🖒做最大的区别就在⛍🙆于主观能动性。
陈天戈希望他们所有人都能主动的接受香港的企业管理理念，真正把天源资本🜦🄝⚈当作企业去管理，而不再是大伙儿攒起来的一堆钱，也不是一个家长制的产业。
“小戈，你是在为你离开做准备吗？”