林海一听就🐣🁮皱起了眉头：“睡不着也要睡，你这身体恢复要紧，我又不是周扒皮那么苛刻🞭🗚，至于说让员工白天黑夜连轴转。”
徐雅雯根本不听他⚅🏄🗡的，自顾自地说着：“正好，我还准备明天白天跟你说的，我在看资料加上今天一天的总结，跟员工私底下也做了一番交流，还真是发现了一些🁽😗问题。”
“你是不是也睡不⚅🏄🗡着？那要不正好过来🞾🙯一起讨论下？”
于是，就出现了这⚅🏄🗡样的一幕：大半夜的，林海过去🜰🅳敲🔚响了对面徐雅雯的房门。
这样的场景，恐怕谁看到都会误会都会浮想联翩，🜰🅳可是，这两个人真是正儿八经地讨论起工作上的事情来了。
徐雅雯非常认真地说着：“是这样的，你今天提到的员工激励这一块，说🅣道是每年还有季度都会分别拿出一部分的📟🜄⛎利润给员工作为绩效或者是奖金，提高他们的积极性，这个做法我是非常认可的。”
“包括我看了一下各种的报表和数据，也看到了你一直以来对于🇽员工的激励，包括员工提出可行性创意，还有对于公司有着突出贡献这一块。”
“我🔭认为，这样的奖励是非常有必要的，因为从他们的这些想法达成的结果来看，给公司节省下来的费用或者是创造出来的价值，是远远高于你发的奖金的。”
“但是，这个奖金制度很不完善🗽♢，当然基本⚻上都是比较高的，至少据我所知别的公司不可🞭🗚能因为这样一些看起来非常简单的提议给出这么高的奖金。”
林海看着她问道：“你是觉得我给的太高了？这个首先说明我不打算去下调，因为已经开了🆍这个头了，如果这时候下调，那对于大家来说是一个很大的打击，甚至于对公司的信心也会动摇。”
“而且，从之前的结果来看，他们的这些提议对于公司带来的贡献，远🅉远🅣超出这些🍼个奖金。”
徐雅雯看着林海，认真地🗼说着：“我理解你的想法，你的出发点是尽可能地去鼓励员工，同时刺激员工的想法和积极性，这是没有错的，但是从管理上来说，无规矩不🍸🌷成方圆🟣，任何的决策只要长期实施，那就成为一个制度，而所有的制度都要有一个标准去衡量。”
“而你的奖励措施，看起来未免就太过随心所欲了，完全都是你说了算，那你的标准🇧🚹😔是什么？仅仅是你认为这个想法这个提议合理，你认为它值多少的奖金。当然，主要是因为你开的非常高，所以目前为🖏止大家都没有意见。”
“但是从长远来看，还要考虑员工的稳定性，所以我还是建议，你最好是制定一个详细的标准，设定好一个个🐋的标准，在什么样的一个标准范围内，比如说在可预见的三个月或者多少期限内，为公司创造多少具体价值，或者是挽回多少的损失，拿一个什么样🚩规格的奖金。”
“还有一些可能没有办法用具体的金额去量化的，也可以用其他的标准，比如你🆔看我列的这些，对于公司形象的提升，对于员工凝聚力的提升……”
“我列了大致一个这样的标准，准备到时候拿到管理组会议上讨论一下，因为公司的具体情况我没有了解那么清楚，只能从管理的角度来结合我所了解☋♞的情况来做一个这样的，具体的还要大家去讨论，我会征求然后听取他们的意见，争取尽量的🜓合理化。”