刘牧樵被徐院长🄃列为不受欢迎的🞀👆人，可华西医院其他医师并不🙞🚷这样想，他们有不少人想跳槽去安泰医院。
虽然说华西医院这种老🎫牌医院有归宿文化，🚵🗬对华西有归属感，作为华西人感到很光荣。
也就是说，他们是忠诚的员工。
但是，这种🐸🄤医院的员工骨子里还有另一种冲动，就是突破传统。
这种文化与忠诚文化并存，当遇到🀤⚔👃一个华西医院看不到🎑🐗⛣的前景时，他们很快就⚮🔲会被这种前景吸引了。
安泰医院就是一种诱惑。
他们希望成为安泰医院的建设者，成为安泰医院的元🔩🃒老。
徐院长一个人是阻止不了的。
刘牧樵离开华西医院时，又有38🀤⚔👃人跟他取得了联系，都是精英骨干分子，到安泰医院就可以成为🚂顶梁柱。
徐院长拿🍋起🐸🄤一颗石子，朝刘牧樵的飞机砸去，嘴里说：“砸死你！永远都不要来我们华西医院了！”
随即对🚅🐼周围的人说：“你们记着，禁止请刘牧樵来会诊！”
孙亮院士瘪了瘪嘴📣，还是提出了异议，说：“禁止刘牧樵，这到底是惩罚🞄他，还是惩罚我们啊？”
徐院长被空气噎着了，半天说：“不管⚻是惩罚谁，就是不能请刘牧樵来会诊。”
孙亮院士补充一句，说：“要是开学术⚻会议，也不请他来？🈟⛋”
徐院长又被空气噎着了，有些重要的学术会议，你不请刘牧樵，🄻那⛫不就掉价了吗？
学术会议，必须要有学科的行业大佬参加，有些大佬，来不来，那是给不给你面子🄺。