这个成绩非常不得了，二医院📥的业务比市一医院还好，仅次于安泰医院水平。
那🍐几年，张曦院长📺☏⚃也名声大振，被市里评📬🝾🐴为先进工作者，全市优秀院长。
组织上见他能干，就考虑让他去一📨医院任院长，一医院🅼比二医院整体规模要大一些，设备设施也先进一些，这样安排明显是重用他。
可是，张曦拒绝了。
他说他生是二医院的人，死是二医院的鬼，他要领导二医院超越一医院，还要超越安泰医院。
那时候，市管的医院最好的是安泰医院，其次是一医院，第🂈🂈三是市中医院，二医🟖🝊院排在第四。
张曦雄心很大。
事实上，♠他确实干出了成绩，业务一度赶上了安泰医院，超越了一医院，工资加奖金，二医院平均比一医院高一倍。
那几年二医院风光的紧，医学生分配，都抢☗着去二医院，小伙子大姑娘找对象，一听是二医院的，非常的🎉走俏。
张曦院长成了二医院的再创业的创始人，他号召⚼🖭员工集资买了国内第一代的CT，最早的B超，最高端的5🚆👌00MA的X光🃚级。
这些仪器设备产生的效益，5成归职工⚥，这一笔钱🙘💺真的不少，光是提成和红利，就比工资高了。
所以，有一段时期，二医院员工的收入是正式工资的3倍，差不多赶上了附属🙽医院的水平，超过了一医院和安泰医院。
张曦一🚰🗀干♠就是9年，他不得不在最风光的时候退⚼🖭下来。
那一年，市里对干部的使用🚂🐤🁴提出来一刀⚥切的方案，处级干🞨部56岁都要退居二线，张曦刚好是这个年龄。
他退下来了。
新来的院长不是本院产生的，而是从一医📬🝾🐴院副职中🙘💺提拔上来的，由于理念与二医院完全不同，医院在新医院院长的领导下，迅速走下坡路，从此，医院飞流直下三千尺🛐🛥🞣。