沈辉点头：“在宁北一家铸造厂当了好几年工人，干过岗位工，后来干钳🀤⚚工，再后来到党群部门干到中层，还是要努力的，努力了只🁺少还有希望，不努力就什么希望都没有。”
有人信心点头。
有人觉得站着说话不腰疼。
这顿饭吃了一个小时，沈辉跟六个工人每🔪🃜人都聊了几句，了解到不少真实情况，其实也不能说是真实情况，只是从普通工人的视角把有些事情看了一遍。🞗🔎
要说沈辉🆁🌣🀸也当过工人，对🕥底层工人的心态还是很了解的，只是⛤🜚身居高位时间久了难免就看不到下面的情况，跟工人聊一聊，能发现不少问题。
虽然工人也有各🍍自的诉求，说💌🐠的未必就全是对的，但至少可以作为参🃤照。
从食堂出🆁🌣🀸来后，就问跟在身边的管理层：“听了工人的心声，有什么想法？”
这个问题可不好回答。
泛泛的说，沈老板是老糊弄的？
就算不被当面⛔🚊训一顿，多半也会留下不好的🆒🎻印象。
琢磨一下，郭胜桥斟酌💎🐰🃠着言词说道：“工人的诉求有些合理，有些不合理，合理的回头可以研究解决，比如福利待遇方面，可以给交公积金，最多压力大🞗🔎些，再不行可以让盈利的厂子先交，不合理的就没有办法了，比如多招女员工，加工制造业不适合女工，有些岗位女工干不了，这是行业特性所决定的，不是动动嘴皮子就能解决的。”
“你呢？”
沈辉扫了眼高立明。
高立明谨慎道：“刚才那几个员工说的问题有些是普遍的，有些不具有普遍性，其实一些问题不是不可以解决，但需要时间和客观条件，企业发展的好了，薪资待遇的问题自然会迎刃而解，要是企📨🝘业连利润都没有，就算想要解决一些问题也无能☕⚸🖍为力。”
“有些片面！”
沈辉评价一句，到没有再🕥批评，🆊🍵🌜而是问：“怎🅊🄳么看现代企业的合伙人制度？”