不过已经快到不惑之🆒🎻年的曾医生，却给俩人剖析了🁪🈥一下：☣
“你们别看不上偏远地区的分医院，如果是其他医院，我不敢建议你们过去，但是神农不一样，母公司会给你们安排好一切，⚋衣食住行和其他都不是问题，如果是在神农医院，其实在哪里工作，差别都不太大。”
林广茂一想也对。
燧人系有自己🛓的体系，各种配套设施真的差别😨不☄大。
由于自成一体，公司给各地分公🎠司安排福利的时候，都倾向于尽可能公平公正，避免落后地区的分公司，被发达地区拉开太大距离🐁☥。
比如燧人系最重视的员工子弟教育问题，为了保证员工子弟获得公平的教育质量，燧人系有三个解决🕳🍭方案。
第一，建设网络教育系统，将燧人系内部的教育资源充分调动起来，保证城市🕆🙁与农村、大城市与小城市、发达地区🚄🐳与落后🐝🀲地区，可以获得相对均匀的师资力量。
第二，寒暑假补课项目，利用寒暑假的时间，对教育资源贫乏的区域，进行补充👣📟性倾斜。
第三，大区制，在教育资源相对贫乏的地♚🉀🄍区，建立学园都市区，将当地的孩子和教师集中起来，集中力量干大事。
加上大学生助教基金会的帮扶，在多管齐♚🉀🄍下的种种措施下，可以有效改善国内🕆🙁教育资源的分布不均匀。
同样燧人系的医疗系统🕫🕫，也是采取了差不多的方案，优化了医🎺疗资源不均匀的问题。
林广茂还是没有下定决心。
对此曾医生也没有继续劝说，毕竟每🍡个人都有自☄己的想法，也有选择如何生活的权力。
倒🙱🎇🏀是从小城市出来的余清乐，没有太多花花肠子，她来鹏城发展🔓⛴🞫，主要是为了避开父母，不想回去被左邻右里瞧不起。
不少人都很势利眼，或者说鄙视链，喜欢攀比儿子女儿的学🜱历🎺、工作和收入。
余清乐就深受其害，她🕫本来👎🇲打🏦算回去小县城的医院工作，结果她父母死活不同意，要她在北上广深找工作。