ORZ小说>奇幻>天天上天天干 > 8章 、真相大白
    此时此刻,李天逸算是真的有些震惊了。

    之前杨辉那雷厉风行的表现已经让他意想不到了,如今,唐明宇这位低调的统战部部长竟然一炮三响,试探出了宝义县县委常委会的政治格局,他心中难道还有什🜶🆥👫么想法不成?

    李天逸心中想着,嘴上也没有闲着,既然刚才唐明宇说想要听一听自己的想法📬🝽🐤,李天🙨🌼逸自然也不会放过这样的机会,便直接说道:“我认为,我们宝义钢铁集团现在最缺的无非是两点,第一,是资金,没有资金,就无法📡盘活整个企业;第二是经营管理人才,没有经营管理人才,就无法让企业走上正轨。

    而非常不幸的是,⚚👾🎚由于之前钢铁集团的很多领导采取的都是任命制,导致企业管理层臃肿不堪,哪怕是上市公司,依然有着严重的官僚主义作风🝀,所以,我认为,宝义钢铁集团要改革,首先是体制、机制的改革,首先,我们要对股权结构进行改革,将我们宝义县国资委手中掌握的股份拿出一部分投放到流通股中去,而其他股东也要拿出一部分股份投放到流通股中去。这是第一点。至于为什么要这样做,我接下来继续谈。

    第二点呢,我们要一是关于落实董事会职权制,而不是继续以前的厂长一言堂制。我查看了近期宝义钢铁集团很多的会议资料,虽然是一家上市公司,也有董事会,但是,董事会的权力根本就形同虚设,话语权依然掌握在🙷🏄🙷🏄🙷🏄董事长、厂长的手里,因为他们代表的是我们县委县政府,代表的是县国资委,这种制度是我们钢铁集团逐渐走向衰落的根源之一。

    因为根据我的了解,包括黄志超在内,前面两任董事长都是从县国资委里面出去的,之前都是当官的,根本不懂得企业管理,更不懂得市场行情,让他们这样的官僚去管理偌大的一个国有企业,这根🁪本就是外行领导内行,想不衰落都不行,不要忘了,现在早已经不再是计划经济时代了,在市场经济的浪潮中,作为钢铁企业你不紧跟国际市场的变化,及时调整产业结构,一味地去发展过剩的产能,还美滋滋把产能数据作为自己的政绩,简直是荒唐至极。

    第三点,对于企业的高层管理者🅢🈎☵和管理团队,必须🙲要采取市场化选聘经营管理者,推行职业经理人制度,请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来操盘企业,只有这样的🎀人才,才能真正的救活宝义钢铁集团。

    第四点,企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤🙲其是对企业的中层和高层的管理者,必须要让有能力的人多拿薪酬,没有能力的少拿。举个例子,一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万🂯💒👐甚至上千万,而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢,一年也就几十万上下,这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者,但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高,甚至⛚🚻还不如很多庸碌的领导。

    因此,薪酬改革势在必行。

    至于第五点,就是员🂝工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度,我发现,虽然员工花钱购买了股份,但是却没有任何的话语权,当年效益好的时候,员工分红有限,主要分红反而是那些领导们,这是一种十分不正常的。所以,既然要改革,就必须要按照规矩来。”

    李天逸说道这里📈😼,祝国华的脸色变了,王冠鹏的脸色也变了。

    因为他们发现,听了李天逸的这个建议之后👜🉬🊗,他们两🅌🅈🄤个人似乎都已经被说服🗹☻🄩了。

    此时此刻,他们不得不从内心深处承认,李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说,都是一针见血,有的放矢,可🁅🃘以说,李天逸提到的问题和改革的思路,对钢铁集团来说,都是非常需要的。

    怎么办?

    祝国华和王冠鹏两人对视一眼,都从对方🋰🜿眼中看出了对方对李天🁌🄛逸♄🅻🋭的忌惮。

    他们非常清楚,如果这个时候,他们🋬🜞不🜜🂿🔢能拿出有效的反击措施的话,那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。