“再来🚺😙🁱是🜀兼职，嗯……步枪协会，警局顾问，这些都对公司业务有好处，你要能忙得过来，我自然也赞📹☆同。”
“至于股份，🛓凯普，说实话，这有点让我🟋🛣🞍为难了。”📮🞏
原本一脸微笑的克里🔑⛤🜙夫听到埃文这话📛🛤🞔，笑🟋🛣🞍容渐渐收敛。
埃🖏文摊了摊手，说：“这真不是我吝啬，而🍟是早在成立这家公司时，我就定下了这条政策——神盾公司是完完全全的私人公司，不会🗧接受其他人的参股。”
“这一点，凯普先🐒生🔑⛤🜙，你可以问🞗🔖🀣问维达克，他可以说是公司的创始人，但就连他也没有一点股份。”
克里夫闻言看向维达克，维达克朝他点🕅了点头，示意埃🂌文说的是事实。
埃文继续🜀说道🛓：“当然，我很理解你想参股的要求。这说明你是真的👧看好公司的未来。”
“如果你因为没有股份而退出🖕，🞗🔖🀣这个📛🛤🞔我很理解。”
“当然，在你离开前，我希望你能听📛🛤🞔听维达克的薪资构成，如何？”
克里夫想了想，看向维达克。
维达克说：“我的薪资🕩由固定薪水，任务🟋🛣🞍补贴，保险，年终奖以及管理🙭🍥层分红组成。我重点解释一下管理层分红，其它的我不说，你也清楚。”
“管理层分红是这样的，当公司业务走上正轨之👔🈥🀜后，公司利润的百分之四十归属管理层支配，百分之二十归非管理层员工，其余用🕴🍴于补充公司资本。作为唯一投资人的埃文不会从公司抽走一分的利润。”
“当然，具体到每位高管应该拿多少分红，就得看🐻个人的能力了。不同部门不同职位都是不同的。而且，具体能分多少钱，还得看公司的运营状况。”
这种利润分配方式，可以把管理层和公司的利益结合在一起，对管理层的激励效果不弱，当然，比起克里夫原先寻求的股份来说还是差上不少的。毕竟，股份可以提前变现，分红不📽☬行，流动性差的太多了。
因此，克里夫有些不满意。
他在犹豫，在斟酌。