“再来是兼职，嗯……步枪协🄽🃅会🗢🝕，警局顾问，这些都对公司业务有好处，你要能忙得过来🝿🐼🅐，我自然也赞同。”
“至于股份，凯普，说实话，这有点让我🝘为难了。”
原本📏🙹一脸微笑的克里夫听⛸🟇到埃文这话，笑容渐渐收敛。
埃文摊🝴🏓🙨了摊手，说：“这真不是我吝啬，而是早在成立这家公司时，我就定下了这条政策—🚹—神盾公司是完完全全的私人公司，不会接受其他人的参股。”
“这一点，凯普先生，你可以问问维达克，他可以🆐🎭说是公司的创始人，但就连他也没有一点股份。🚅🐼🅏”
克里夫闻言看🄨向维达克，维达克朝他点了🝘点头，示🆐🎭意埃文说的是事实。
埃文继续说道：“当然，我很理解你想参🝘股的要求。这说明你是真的看好公🄍司的未来。”🝿🐼🅐
“如📏🙹果你因为没有股份而⛸🟇退出，这个我很🝘理解。”
“当然，在你离开前🃮🛍，我希⚔👉望你能听听维达克的薪资构成，如何？🏲🞄”
克里夫想了想，看向维达克。
维达克说：“我的薪资由固定薪🗢🝕水，任务补贴，保险，🞻年终奖以及管理层分红组成。我重点解释一下管理层分红，其它的我不说，你也清楚。🕩”
“管📏🙹理层分红是这样的，当公司业务走上正轨之后，公司利润的百分之四十归属管理层支配，百分之二十归非管理🍷🌮层员工，其余用于补充公司资本。🉣作为唯一投资人的埃文不会从公司抽走一分的利润。”
“当然，具体到每位高管应该拿多少分红，就得看个人的能力了。不同部门不同职位都是不同的。而且，具体能分多少钱，还得看公🗱司的运营状况。”
这种利润分配方式，可以把管理层和公司的利益结合在一起，对管理层的激励效果不弱，当然，比起克里夫原先寻求的🖬🕪股份来说还是差上不少的。毕竟，股份可以提前变现，分红不行，流动性差的太多了。
因此，克里夫有些不满意。
他在犹豫，在斟酌。