唐县令清清嗓子说话了，他不管下面的人🅓🆆🍑是否有情绪，该办的还得办，该讨🚝🔔🀘论的问题还得讨🛉🚠论。所有人竖起耳朵，听这位在场的主管领导怎么说：“储备干部是一件大事，大家要负起责任来，别带有情绪做事情。徐有和周圆圆你们是共亏集团的骨干，也是管理者，你们更是要负起责任来。”
周圆圆谨慎地看看徐有，马上附和，他是代表🚮🖮集团说话，自称得严肃谨慎些，他说：是啊是啊，这责任我们自然是要负的🃍🖡🔈，年初的时候我们就已经做了储备干部的工作，有的商行选了人出来，很多🈵🂬👷的商行都没有推选出来人。明明可以推的，为什么不推呢？这确实挺奇怪的，让人们误以为下面的商行是在搞小圈子，不是自己圈子里的人就不推选，只推自己的人上来。
他承认这个工作我们没有做好，让别人误会了，这是我们集团的失责。这次我们一定尽量把商行里德才兼备的人都放📴🟇🛃到名单里，他发誓道，我可以拿我的周圆圆的人格来保证，这次选择一定是公平、公正，公☡开，透明的，领导可以绝对的放心。
“是啊，你做事，我放心！”这话，大家都懂的，特别的有深意的一句话。也可以这👃🆋🍾样理解，别人做事领导还不能放心，他周圆圆做事大家就可以放心，是不是这个意思，估计应该就是这个意思吧下面几家商行的掌柜就笑了，哪次都是说是最公平、公正，公开，其实公不公平只有鬼知道，反正很多时候连我们掌柜都搞不清楚状况。大部分时候都是上面点名选谁，他们就选谁，所谓的民主和公平，在大唐暂时还实现不了。
罗县丞做为主管人事的干部，他自然得说话，他对这件事是很不满意的，做为主管部门，下面的人明显就是在敷🜓🁫🈮衍工作。他告诉周圆圆，为什么之前做了，现在还要重做：“那是因为，共亏集团下面有七个商行，只有二个商行报了储备干部人选，另外五家商行都没有报，这是为什么？”在他们看来人才计划是一个关系着集团生死存亡的大计划，你们下面的人却一点也不重视，为什么明明有人却不愿意报上来。上面看来，你们下面这些人就是在搞小圈子。
罗县丞气得骂道，你们就是在搞事。
徐有👾🎜是有苦说不出，他哪里在搞事了，他真没有想过要搞事🛫🟖🝉🛫🟖🝉，下面的人不报，自己有什么办法，我也不能逼着他们报啊。
说起来共亏集团人才流失严重，现在集团里的这些人，要么是超过年纪的，要么是没有能力的。上面的说是没有硬性的要求，可是白纸黑字写了的后备干部不得超🃵🜋过30岁，还得有一定的工作年限的。于是也就划出红线来储备干部只能是30到35岁之间的人，这就跟有些企业招人，只要自己儿子这个专业的人，别的专业的人都
不要。下面的人会怎么认🎖👆为，怎么看这事，这🚮🖮次提干谁家的亲戚正好是35到40🛹♨岁之间，所以这才是划了这么条红线。
当官的搞出这个条条框框来，却是坑惨了很多的人，许多人就自称命不好，他把许多人拦在外面。陆羽就是被坑者中的一员，年轻时候的陆羽不是想🕧要做点事，他就花十两黄金托人在共坑集团里安排了一份工作。虽然钱不多，好在是政府的商行，工作还是挺稳定的，对像陆羽这样的没有关系，也没有抱负的年轻人而言，能进到共亏集团算是他八百子修来的福气，🂌🍖他还是挺满足的。
感谢大唐，感谢炬城，🖫🕠感谢给他工作的人，就这样陆羽在共亏集团一待就是十年了，此时的陆羽已经快35岁。按理说来，这次提干他是有机会的，毕竟他之前响应过共亏集团的号召，去雷公山当过扶贫官员。陆羽所在商行的前任领导想要做茶叶生意，就派陆羽去雷公山考查，之前领导小灵光跟他说好的，只要你去山里待一🔇⚄年，回来就提拔你，让你当商行资产部的主管。
陆羽还记得自己临走的时候，小🛈灵光拍着自己的头说：“陆羽啊，你说我待🚝🔔🀘你怎样？”🍂🅕
小灵光对自己挺好的，这点陆羽确实是挑不出毛病，这个领导确实不错，你要是说你做不了，他不会非得让你去做，就这点他就比别的领导要好很多，这也是小灵光最大的优点，不会强求别人做事。说起来去雷公山也不是小灵光强迫他去的，说起来陆羽也是📡自愿的，毕竟天天呆在商行里，什么事也不做，待久了人傻了不说而且还荒😘🁦废了时光。世界这么大，年轻时候的陆羽，也想出去看看，增长些见识，还能学到东西，更重要的是能欣赏到更美的风景。
陆羽👾🎜对这个领导还是挺信任的，既然别🙢🌂🟡人想要栽培自己，难🛫🟖🝉道自己还会说不愿意吗？陆道：“自然是挺好的。”
小灵光告诉陆羽，只要你好好干，我是不会亏待你的，他指着远方问陆羽，看见没有那远方不仅有机会还有美女更有无限的美好🅱。🇨要是🈂🞮🗥我也跟你一样年轻，这个机会是不可能给你的，我自己就去了，年轻人你是有想法的，也是幸运的。以后，你要是发达了，可千万不要忘了我。
陆羽听得一脸蒙，这都是什么？明明是下去锻炼，有什么好的，要是得到组织的信任也许还能有个好，反是这次去雷公山也只是白费工夫。领导是这么说，他也没有听进心里🙎去，毕竟好不好日后就知道了，现在领导跟自己说以后要发达了，这不是白日做梦吗？