孟谦花了点时间，把技术重点普及。
张兵的领悟很快，几个小时后就能拿捏住要点，同时针对孟谦对app的要求🖯，也想出了自己的方案。
论实际经♲🌓验，孟谦比不过对😝方，所😼以虚心倾听。
大家热火朝天的探讨起技术来。
除🏩去技术方面，一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中，考虑到后期软件火红后，营销、日常工作的问题，他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长，多点事情就忙乱，他还需要助手。
招聘在网上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较⚧📰🞢高。否则♙🈲有能力的人，不会选择一家没前途、规♌模小，工资还很少的企业。
……
技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。
公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。
孟谦有过不少面试经验，转换身份当面试官也行，所以🝨干脆利落，一上午拒绝六个，收下两个。
招聘有点挑剔，但对于薪资😝来说，他不🌱🂵想养闲人。
下午又来几位应聘者，其中😝一位令他印象不错，📯🞓📲叫梁涛🝨，简历上写的是名校毕业，有三年多的工作经验，对企业的各方面运行细节，都比较有了解——孟谦正好缺乏这么一位能当他老师的。
孟谦不骄傲，相反他很谦虚。
他清楚自己不是管理专业出身，也没有实际当领导🔰🄒☧的经验，所以能放下－身段去学。
孟谦最后一个问题：“资金有限的情况下，如何让一款app🈔火🙸🏆起来？”
梁涛想了几秒钟，回答：“细分市场，建立口碑和面对的群体；针对市场用户群体进行宣传，节约无用花费；在口碑、评价俱佳的时机，主动寻求投资，针对a⚈pp的热度曲线，重金宣传。🙠🜪”