第四个进来的是曾强。
“跟张雪华配合的怎么样？”
沈辉没有废话，问的很是直接。
跟不同的人谈话有不同的方式，张雪华在星海的队伍里算是个新人，对新人自然要以安抚为主，以收其心，对曾强这种老友兼老人，自🗉🙰然没必要客🄀🝩气。
“还行吧！”
曾强也有压力，感觉现在的沈老板气♆🆅🍍场越来越强了，虽然没有刻意摆架子，只是普普通通的坐📽☬🂠在那，但依旧给人莫大压力，道：“张总有许多值得我学习的地方！”
沈辉问：“你呢，什么时候能成为一♆🆅🍍个合格的CFO？”
曾强道：“我觉得还得锻炼两年吧！”
沈辉拍着沙发扶手道：“业务可以学习，🜲🆉🍫思维和眼界这东西光靠学习🎝💅🎝💅还不行，你干了十年财务，干个财务部长绰绰有余，现在干隆兴的总会也没问题，但思维高度和战略眼光还需要继续提高，好好努力吧，星海投资财务部的那些个小姑娘都比你努力。”
曾强有点尴尬，有这么打击人的吗？
可是反思一下，自己确实不够努力。
这是在隆兴养成的毛病，被那个大染罐搓磨了八九年，早就没啥激情了，🙃到了星海后虽然一直在努力改变，但进步依旧比较慢，远远比不得星海投资财务部的那些精英。
星海投资发展太🝊🈂快，员工成长跟不上公司的成长是客观存在的事实。
然而不能否认的是，即使有个别不思上进的，星海的大部💤📱分员工依旧非常努力，在沪市那种地方，即使星海的员工也同样有危机感，所以都在努力让自己变的值钱。
周佳慧在一年之内，完成了主管到财务经理，再到CFO💤📱的跃升。
这里面既有机遇🝊🈂和运气，也🃚😔🁄跟她自身的努力是分不开的。