时间一分一秒地过去，而秦董事🗖🛥长还在长篇大🈰🂀论。
“接下来，我们讨论一下公司的薪酬体系设计，所谓薪酬体系，是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作🛼⚆🏉报酬由哪几部分构成。
大家对于薪酬这个概念，可能存在一点🔖误解。薪🛉🚣🕉酬🐛并不单单指你到手多少钱，而是应该将你享受的福利包括进去。
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分……”
秦董事长说🁱到这里，话锋一转，“据我了解，目前大部分杭州公♪司实行单休，而我们公司实行的是双休，这其实是很不合理的。
为什么这么说呢？那是因为，我们的客户和我们的竞争对手都还在上班，我们却休息了，这对于业务开发非常不🂋🍑利！”
李仁海笑嘻嘻地举手，问道：“秦董事长，国外客户也是双休🐏⚟💨，我们周末来公司没什么事情做吧？”
李仁海说出了大家的心声。
秦董事不满道：“我说的客户，不仅仅是指国外客户，🚯还有国内供应商。李仁海去过台州、温州那边，🌐应该比谁都清楚，他们不仅没有双休，就连单休都很少见，忙起来的时候，一个月休息两天都未必能够。”
李仁海哑然。
林瑶连眼皮都没抬一下。
秦董事长🕢这些话乍听有几分道理，仔细想想，却是一点道理都没有！
首先凌云不是工厂，不可能采用和工厂一样的管理🐛方式。
最重要的是，凌云实业的众人根本没有忙到需要周末🂵来公司⛒的地步。
林瑶都不需要周末加班，大部分业务人员手上还没🐛几🂵个订单，平时都很闲，周末来公司🙦🌫里也只能干坐着。
这样的提🕢议，注定不会🈜有人会支持，但也没有人愿意在这种情况下和老板针锋相对。