“蓝隼计划”启动后，何小峰面临一个更大的问题，团队分工。
大型航天工程，包含设计、研发、建造和测试等工程，涉及数学、物理、计算机、材料学、化学等学🍥科。
各部门之间千差万别，互不领属。如何整合团队，提高研发效率是一门高深的学问。
何小峰作为♮最终🉤领导者，他可以不懂技术，不懂市场，但他必须懂团队管理。何小峰决定，根据当初🍥的研发搜索引擎的经验，设计一个火箭研发团队架构。
为了避免管理层结构臃肿，防止官僚化，何小峰采用hsl架🖦🔶🅅构，包括异步研🗀发模式、共用基础模块、决策层、跨部门团队等等
异步研发模式：🉤将火箭的研发在纵向上，分为不同的层次，如技术🚜🔌层、🚙📴🟂子系统层、平台层等。
火箭研发不同层次的工作，由不同的团队并行地异步研发完成，从而减少下层对上层工作的制约，每个层次⚻🖤🔢都可以直接面决策层🅣。
在火箭研发过程中，必⚓然会由于上层技术或系统，十分依赖于下层的技术。因此，开发层次之间的工作具有相互依赖性。
如果一个层次的工🄩⛳作延迟，将会造成项目整个时间的延长，这会导致🅘火箭研发时间延误。通过减弱各研发层次间的依赖关系🟖，可以实现所有层次任务的异步开发。
共用基础模块：指那些⚓可以在不同项目、系统之间共用的零部件、模块、技术及其他相关的设计成果。
事实上，不同项🉤目、系统之间，存在许多可以共用的零部件、模块和技术。
如果火箭在研发中，尽可能多地采用，这些成熟的共用基础模块和技术，无疑会使火箭的质🇿🞖🔋量、进度🍥和成本会得到很好的控制和保证，火箭研发中的技术风险也将大大🄣⛄的降低。
因此，通过产品重整，建立CBB🕽数据库，实现技术、模块、子系统、零🐪部件在不同项目.....🍥.
星际漫步者♮公司，在何小峰的主🁈🜑持下进行了团队分工。
任命安道源，担任蓝隼火箭项目主🕽管，负责资源调度，人员协调。
任命乔森.克维尔，担任箭体🅂🃭🚾总设计师，负责全箭的设计，发动机的设计。