陈天🈡⛞🛡戈很庆幸有这一次的安排，否则他真怀疑最后的天源资本会被🃗🗸☴大伙儿的人情观断送。
人情和面子在传统文化里是远远高于钱财的。🗭🞺别说像他们🔚🁏🄲这群屠狗辈，就是🍩党琴似乎也对胡氏的那种管理颇有微词。
陈天戈静静的听着他们的陈述，都是他们从内地过来🕯的人，没什么忌🁀💖讳，真正的畅所欲言。
也都是用心了，真正去熟悉胡氏的管😼🆬理了，可结果是莫名🔚🁏🄲的排斥。
虽然都没🏐🙓有明🍽说，话里话外都⚪🔏⛒表明胡氏的方法不可取。
“我想问一句，抛开在座的所有人，如果对待他人，🕯比如说咱们天源资本以后的雇员，甚🙼🏱🝶至包括吕子颜和秦航。你们🗸☰觉得胡氏的管理是不是适用？”
“当然适用……🜢🃴应该可以用……完照搬都可以……”
大伙儿说着说着突然不说了，⚪🔏⛒也都想明白了。
“如果我是一个新雇员，本来对公司挺有归属感，却发现公司的管理层和老员工对自己排斥，甚至公司有🜂⚹两个管理标准。🂐🍹以己度人，我该怎么做？我会怎🙨么做？”
“咱们是江湖道出生，把道🐲🃮义看的💦🔃♣比天高，比命重，这没有错。但这是私情，不适🉄于一个企业的管理。”
“一个统一遵守的规矩才🂂是让道义得以续存的长久之计。大家注意胡氏的员工🙕是否有怨言就能清楚，这样的制度到底是不是应该借鉴。”
陈天戈也🏐🙓不🂮💇🏲想把公私分得太清了，可他知道不得不这样做。若想让这个团体长久下去，若想让道义长存，不因利益纠葛变质，必须有一个统一的标准。
没有把自己强加于众人♲🌓身上的想法，只是引导大伙儿改变根深蒂固的观念，并🙕不比授课简单。🂍🍠🉡
要我做和我要做最大的区别就在于主😼🆬观能🟗动性。🛤
陈天戈希望他们所有人都能主动的接受香港的企业管理理念，真正把天源资本当作企业去管理，而不再是大伙儿攒起来的一堆钱，也不是一个家长制的产业。
“小戈，你是在为你离开做准备吗？”