陈天戈很庆幸有这一次的安排，否则他真🟂怀疑最后的天源资🕄本会被大伙儿的人情观断送。
人情和面子🟌🛬🟢在传统文化里是远远高于钱财🟂的。别说像他们这群屠狗辈，就是党琴似乎也对胡氏的那种管理颇有微词。
陈天戈静静的听着他们的陈述，都是他们从内地过来🅴的人，没什么忌讳，真正的畅所欲🃛😠🂶言。
也都是用🌯🂦心了，真正去熟悉胡氏的管理了，可结果是莫名的排斥。
虽然都没有明说🏶🞢，☃☘话里话外都表明胡氏的方法不可取。
“我想问一句，抛开在座的所有人，如果对待他人，比如说咱们天源资本以后的雇员，甚至包括吕子颜和秦🎋🏞航。你们觉得胡氏的管理是不⚕是适用？”
“当然适用……应该🀣⚒🐹可以用……完照搬都可🈷🂾以……”
大伙🐏⚠儿说🌯🂦着说着突然不说了，📐🙽🏺也都想明白了。
“如果我是一个新雇员，本来对公司挺有归属感，却发现公司的管理🌈☱层和老员工对自♂己排斥，甚至公司有两个管理标准。以己度人，我该怎么做？我会怎🃎么做？”
“咱们是江🟌🛬🟢湖道出生，把道义看的比📪🝭天高，比命重，这没💲有错。但这是私情，不适于一个企业的管理。”
“一个统一遵守的规矩才是让道义得以续存的长久之计。大家注🈡⛞🛡意胡氏的员工是否有怨言就能清楚，这样的制度到底是不是应该借鉴。”
陈天戈也不想把公私分得太清了，可他知道不得不这样做。若想让这个团体长久下去，若想让道义☉♊长存，不因利益纠葛变质，必须有一个统一的标准。
没有🐏⚠把自己🟌🛬🟢强加于众人身上的想法🌃，只是引导大伙儿改变根深蒂固的观念，并不比授课简单。
要我做和我要做最大🀣⚒🐹的区别就在🆐🎬于主观能动性。
陈天戈希望他们所有人都能主动的接受香港🈷🂾的企业管理理念，真正把天源资本当作企业去管理，而不再是大伙儿攒起来的一堆钱，也不是一个家长制的产业。
“小戈，你是在为你离开做准备吗？”