“这样一来，人才成本太高！”
易宏🈗⚁宇斟酌了一下，点头应声，道“但是从未来🜷来看，确是一个不错的决定！”
“去做吧！”
宋山道“不必介怀太多，也不用斟酌太多，各方面的人才，我们都能用，都敢用，只要是为了丰盛服务的，不管他们🃳的心思🄴🁴如何！”
“好吧！“
易宏宇起身，转身离开。
宋山看着易宏宇的背影，嘴角不经意的勾起来了一抹笑容“这小子🐹，热情好像变得了一些，是有了归属感吗？”
高层之中，易宏宇的归属感，比较低。
因为他是卫安晴以人情绑定在这里的。
因为约定而工作。
到期就会离职。
所以向来按部就班，不偏不倚🌝⛮，做好分内的工作，却也显得少了一🐹份的热情，不够积极主动。
或许是丰盛的氛围，渐渐的给了他改变。
这是好事。
易宏宇是一个很难得的人🈀才，这个人才的存在，让丰盛的人事系统变得更加的有效率。
说老实话，宋山不是一个合格的老板。