正是有了王浩，他才能在一无所有的情况下，开发出了梦龙赖以发展的无线增值业务平台，短信👿🎫🔀平台、彩铃平台，都🜝🃊🖈是梦龙的核心技术根基，也是梦龙能够上市的基础。
正是有了李东，梦龙才一举脱离了草台班子的初创公司局面，变成了有着大公司管理📸体制和财务体系的正规公司，而李东的加盟更是风行获得融资，以及梦龙得以按照他的预定时间上市的关键。
这两🅟个人的价值，远远不是那点股👕🈩份能够衡量的。
随后，随着公司的发展，一批优☃☙秀的人才进入公司，游戏领域有了徐波、姚晓光、林海啸，研发方面随着收购，大牛张小龙加入。财务方面有了CFO李梦媛。
对于这些人，他始终牢记着马云的一句名🂦言“如果有人要离开，只有两种情况，钱没给够、心委屈了。”
他对🅟于项目的分红、奖金🟙🝤🍃、期权、薪资、福利这些方面一向都大方。
想让别人卖命，就要让人赚到钱。
这个道理很朴素，但非常有用。
现在风行公司最大的收入🟙🝤🍃🟙🝤🍃来源，就是网游收入。
而且风行游戏事业群的人，很难被其他公司挖走，原因很简单🎁🎅🎬，其他公司给不了他们象风行🃁🔳这么高的分成和奖金！
这就体现出当初组建游戏工作室时，林风确立的与工作室分成方式的价🝏值所在了。
但林风深知，仅仅靠利益是无法维持一个公司的管理🖰🖔💓团🞫队的。
还必须有一种共同的理念，或者说文化！
这一点是目前风行比较欠缺的，也是林🟢🞳风下一步需要尽快确立的！
每一家成就伟大的公司，都有其独特的核心🝣🍁🅋价值观和企业文化。
这也是当发🝳展到一定阶段，尤其☃☙是公司大了之后，如何解决成千上万人🝏在一个组织中同心协力合作的基础。