目前黑炎军团仅仅三万🌕⚦📥人🈯，将来必🃢🙝定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名👕🈭军士，人数少的时候还能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士👕🈭们互相监督，成📰🞜🔼立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内部的🌕⚦📥忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一📰🞜🔼套非常有效的措🃂🕁施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军🉥🈨士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在🞮🗠🝃忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以🂒🎒，设立强条去管理，容易给他🃢🙝们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的🌕⚦📥军人素质去影响新加入🖊🐾的士兵，让他们认识到什么才是真正🁗🅾的黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他🃢🙝们彻底明白作为一个黑炎🃂🕁士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军🐖团的士兵不📰🞜🔼同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区🜧分。
而是即便是什么带区🅠🇼分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很🞺清晰的⚰🕅分辨出来。