“任天堂六🌮🐅年上百亿美元的净利润，谁不动心？”秦远峰笑着吐了口烟：“索尼派来的人规格很高，董事会成员之一中钵良治，可能杰克先生不清楚这个人。他在索尼一直负责l🈬d激光视盘，镭射影碟等方面的工作，大力推动的是用轻便的cd取代其他渠道……”
他忽然顿住了，🏄🗤🝨不仅仅是杰克，就连正在查东西的彼得潘都抬起了头，疑惑地看🔨着忽然住口的秦远峰。
秦远峰忽然🌮🐅住了口，却没有理会两人的疑惑，抬头看着天花板，眉毛⛑🙭微微皱了起来，右手搓着发青的下巴，左手🐗的香烟再没有碰一下。
刚才……他好像触及到了什么东西？
这种感觉，在穿越回来之🔩🃎🖦后发生过好几次，每一🞍💹次，都是足以引起巨大波澜的大事，他不想放过这种感觉。
穿越回来已经近两年，有的回🆪💙忆，被深藏在记忆中，平时并不会想起，但是一旦遇到可能和🗮他有关的事情，却像井底的涌泉，缓缓冒了出来。
他的手缓缓地，不经意地在自己刚剃过的下巴上无意识地揉/搓着，胡茬子的手感有些扎手，却仍然想不起有什🐗么🃨🚓💹关系。
ld……中钵良治……这两者是结合起来的，但是，这是因，🔢他们会结出什么样🔨的果，他明明感觉自己应该知道，现在却藏在了众多记忆里🄶，牵不出来。
“秦？”杰克的声音把🕧他从沉思中唤醒，他怅然若失地叹了口气：“抱歉，想起一些事情，刚才说到哪里？”
“中钵良治。”彼得潘好心地提醒。
秦远峰点了点头，将昨晚的情形说了一遍，包括中钵良治的话，一句都没有漏🟃。
“秦，你的怀疑是对的。”杰克听完，沉思了一阵：“你现在公司的弱点在于建立时间太短，却走得太高，这会产生管理混乱，制度紊乱等等原因。而且最重要的是公司磨合度不够。所谓公司，它是一个整体的结构，并不是你下达一个🌀🟐命令公司就会完成得很好，业务就会蒸蒸日上，还有同为上层的董事们的决断能力，中层的管理能力，以及下层的执行能力等等。”
“新公司很难做出有深意的举措，就是因为这三条线不在一个点上，上层想让下层怎么做，但是没有良好的公💞💺🖷司氛围，他们可能就曲解了领导的意思或者做不到这么好🅇🄘。但是索尼这样的老牌公司不会出现这种问题，毕竟它已经在磨合的道路上走了四十多年。”他掏出一根雪茄——秦远峰发现他开始考虑的时🏋候，就有抽雪茄的习惯。
“索尼的中下层很少犯这种低级错误……所以他的每一个举措我们都得仔细考🟃虑…⚣…没错，中钵良治本身的话没有任何问题，噢，容我抱怨一句，在我和索尼董事们打交道的过程中，他们是非常让人头疼的一部分人。但是，错的在中钵良治身后的背/景。这个背/景放到索尼身上，就出现了问题。”
彼得潘适时地插了进来🕧，他扬起手中的杂志和报纸：“我想，我们已经有大体的方向了。”
秦远峰扫了一眼报纸，这些他买回来就看过🗲🟢了。淡淡♪地说🅷🗛：“上百家公司明面上联系世嘉，世嘉甚至开出了名单，任天堂不为所动，这次出奇的沉默。”