陈天🐆♌戈很庆幸有这一🃯次的安排，否则他真怀疑最后的天源资本会被大伙儿的人情观断送。
人情和面子在传统文化里是远远高于钱财的。别说像他们这群屠狗辈，就是党琴似乎也对胡氏的那🃂🕀种管理颇有微词。
陈天戈静静🆫的听着他们的陈述，都是他们从内地过来的人，没什么忌讳，真正的🍱畅所欲言。
也都🐆♌是用心了，真🜔🁻正去熟悉胡氏的管理了🖉🐯🃖，可结果是莫名的排斥。
虽然都没有明说，话里🐝话🜲外都表明胡氏的方法不可取。
“我想问一句，抛开在座的所有人，如果对待他人，比如说咱们天源资本以后的雇员，甚至包括吕子颜和秦航。你们觉得胡氏的管🏭🝔理是不是适用？”
“当然适用……应该🃯可以用……🙽完照搬🐇♙🈱都可以……”
大伙儿说着说📙🛓🛻着突然不说了，也都😓🀼🂈想明白了。
“如果我是一个新雇🃯员，本来对公司挺有归属感，却发现公司的管理层和老员工对自己排斥，甚至公司有两个管理🏭标准。以己度人，我该怎么做？我会怎🎙👜么做？”
“咱们是江湖道出生，把道义看的比天高，比命重，这没有错。但这是私情，不适于一个企业的🞯管理。”
“一个统一遵守的🜔🁻规矩才是让🗕🛝🝗道义得以续存的长久之计。大家注意胡📳🞼氏的员工是否有怨言就能清楚，这样的制度到底是不是应该借鉴。”
陈天戈也不想把公私分得太清了，可他知道不得不这样做。若想让这个团体长久下去🄻，若想让道义长存，不因利益纠葛变质，必须有一个统一💳🕹的标准。
没有把自己强加于众人身上的想法，只是引导大伙🝐儿改变根深蒂固的观念，并不比授课简单。
要我做和我要做最大的🐝区别就在于主观能动性。
陈天戈希望他们所有人都能主动的接受香港的企业管🕽🏅理理念，真正把天源资本当作企业去管理，而不再是大伙儿攒起来的一堆钱，也不是一个家长制的产🎙👜业。
“小戈，你是在为你离开做准备吗？”