“拉勾上吊，一百年，不许变。”
望着眼前的大尾指勾着🜔小尾指，李寿觉得辣眼睛:“你们两个，回家秀恩爱去。⛔🚃🐯”
谁知，穆亦漾不但没收敛，反而伸出双臂紧紧地搂着大卫的肩膀:“就🔹🅞🇧不，我偏要在这里碍您的眼。嘿嘿，您不用太羡慕，晚上回家搂姨姨。”
接下来的时候，应李寿的要求，穆亦漾一直见证了整个交接过程。在李寿的认真较劲之下，逼得前任财务总监走投无路，好🌮些糊涂账就这么揭露在大家的面前。
he是个🎅明白人，看到🜔这些账目，自然知道里面的猫腻。虽然心里懊恼，可是，该继续的流程，还得继续下去。该星球吞下的，还是得星球吞下去。该穆亦漾接手的，穆亦🕕🉡漾眼睛都不眨一下，就收下。
穆亦漾现在财大气粗，一些小钱，对她来说不是问题，毕竟账面上的利润还是可以的。可是，那些扔回去给星球的，人家老板可🞛🔸不像自己那么大🟉🛐方，该追🆀究还是得追究。哼，看你到时怎么交待。
与李寿还有这个r&bp&bpr接触的这三天，区域财务总监觉得这一老一小都不好对付。老的吧，一头专业专职的千年狐狸；小的吧，扮猪吃老虎，该糊涂的时候精明，该精明🔑的时候糊涂；一老一小一唱一和，让他这个监督见证人夹在中间，很难下台。
通过这一次交接，he发现了不少问题，这些问题，原则上来说，不应🔹🅞🇧该发生。可是，不该发生的事情却偏偏发生了，这说明了什么问题？唯有回去之后，他得好好地向自己的上司反馈反馈。
至于人事方面，如她所想那样，高层管理员中，除了销售总监和人力资源总监离职之外，其他人全🔌部留下来。
此外，一些中层管理中，比如部门的服务经理之类的，有几个外地人选择离开，回到星球集团。这些人，都是外地人，他们当初来海门，是把海门的🍔🇶🝇星球酒店当成跳板，在这里干个一年半载的，再回到他🍶🌩们当地的星球那里，这种有着外任资质的人，一般比较容易升职。🇧
基层员工，除了十来个外地🚰🗅员工之外，其余的全部选择留下⚊🏰。
整体来说，离开的员工只占了很小的一部🁯分。在离职人员之中，没有一个是本地员工。本地员工全部选择留下来，你想啊，老板是财大气粗的本地人，自己的工资又涨了一点，好好的，谁会离开？
人力资源总监这个人选，最后并没有让慕容俊浩帮忙，而是穆爸爸🍛🈲🂌一个老伙计的儿🚤🕒子阿礼，他之前在外地一家知名企业里管人事。因为家里老爷子老妈子身体一天不如一天，家里没人照顾，无奈之下，只能回海门发展。
他刚回来不久，并没有正式工作，穆爸爸曾听过老🄝⚊伙计说起，于是向小女儿找茬⛔🚃🐯这个人才。穆亦漾是认识这个老伯的，再说，阿礼也是一个人才，二话不说，就同意。
销售总监这个人选更容易挑选，穆爸爸有一个忘年交，今年才45岁，这人简直可以用鬼才来形容。一张大嘴，伶牙🌕俐齿，能够黑白颠倒，生的说成死的，死的说成生的，关键是，竟然还有人相信他那一套。
酒店的名称也改了，就叫穆家庄，隶属穆家庄有限公司。穆⚊🏰亦漾现在不仅有一家公司，她的船，她的海🍑鲜公司，还有酒店，还有阿漪的海鲜干货特产店，全部都登记在穆家庄有限公司的名下。