何东平把情况汇报了一下，将最🗹☹终的决定权交给🞒📣🜧了🏚🚭沈老板。
沈辉琢磨一阵，道：“中州算了，🔫🃢🙜不考虑，你安排一下，过几天去趟西🚣🕉京看看，完了再到宁原看看，如果能确定下来，其他几家就不用去了，定不下来再说🀵。”
何东🍊🆚平应了声，有些⛬🝠🌠纳闷沈老板为🔫🃢🙜何直接把中州淘汰了。
难道对中州有什么看法？
星海汽车研究中心的规划方案基本确定了，投资概算也拿出来了，所有项目分三年投资建设，总投资额高达五百亿，其中包括按照沈老板要求，★☥🁠以最高标准建设的配套设施。
项目全部建成之后，光是各类人🗹☹员就高达六千多人，其中研究人员占了60%以上，各类专业技术人员和岗位人员占了35🙲%，剩下5%是后勤和其他辅助人员。
沈辉看的暗暗心惊，这可真🌃☂是坚决贯彻了他的要求，压根没把钱当钱。
按照这个投资力度，一年一百🄰🁎🄮亿根本👆就不够。
不🛩🟆🚹说别的，光是那六千从人，一年的薪水就是个天水数字。🕟🕓
要知道这六千多人可不是隆兴的苦逼岗位工，光是专业研究人员就占了三千多，技术人员也超过了两千人，如此庞大的研发队伍，真不是一般人能养的起🏮🝙的。
关🛩🟆🚹键还是只有投入，十年之内都不一样能有产出。
阿里华为那些巨头到是能养的起，但那也是在有高额回报的前提之下，要是十年内看不到回报，沈辉不觉得🃃🕈🇫除了自己，还有谁能养得起🎨📫这么庞大的开发团队。
“研发小🁄🃑组长以🇸🝓上人员全部由我亲自面🐠试。”
沈辉一边看着方案，一边交待🄰🁎🄮道：“星海汽车🀘☩🂈研发中心跟公司性质截然不同，队伍建设务必要放到战略高度抓实抓好，人才培养计划、人才等级、薪酬体系等等，不能再向星海投资这么粗糙，必须要建立一套科学合理的管用体系。”
“必须要让每一个拿高薪的人都能发挥出相应的作用，要围绕‘能者上，庸者下🔑’这条中心思想去建章立制。研发经费的审批要建立一套严密的制度体系，确保每一分钱都要用在该用的地方，可以允许失败，但绝🜽🇬对不允许😺🆚🐆领薪水混日子。”
“后勤保障是重中之重，务必要抓好，行政管理人员要树立以持术为主导的管理思维和理念，一切工作要围绕服务提升提升去开展落实，用最大的力量给研发人员和技术人员解决好🌀🟍生活和工作中的后顾之忧，不能让研发人员被子女上学、亲属工作、衣食住行类此问题伤脑筋，都说衣食足而知荣辱，要是肚子都吃不饱，生活上的问题都解决不好，怎么能让研发人员安心搞研究，所以，一定要尽最大的努力给研发人员创造一个好的环境。”