一个多小时的晨会结束，简唯轻轻吐了口气🛬。🏩
“一一，要一起爬楼梯下去吗，比等电梯快，还能锻炼身体。”🇷
刘海静不知什么时候从后面🀱走📾☷🄅了过来，戳了戳简唯。
看着从电梯间堵到会议室门口📾☷🄅的🐟🁆🃥人，简唯点头，果断选择和刘海静一起走楼梯。
“怎么样，是不是还不太适应？”
安全通道几乎没有人，偶尔听见一两句交谈的声音也是隔着好几层楼的，🄆🞡🕪身边只有刘海静，让简🚃🐩🂤唯放松了不少。
“嗯，感觉不知道流程🜼，部门答到，起立唱司歌这些环节都比别人慢半拍，怪傻🆫💣的，还好我坐在最边上，应该没人注意到我。”
简唯有点窘迫的笑了笑。
“你们今年新入司的员工已经很不错了，赶上了保险研修院的秋季新员工培训，我们当时没赶上，参加的是第二年春季的那一批，所以前半年一点🍜基础都没有，全靠懵，唱司歌什么的全程对口型，都不敢出声的。”
估计怕自己说的吓到简唯，刘海静又赶紧圆了一下，“其实也没🇷这么恐怖，一两个星期就适应了。而且省公司本部都是内勤岗位，特别是你们财务，我们人力，还有工会，办公室，信息之类的，那是内勤中的内勤，大🔳家之间没太多竞争，都不难相处，很和谐哒！”
确实，在大国🅻企的行政部门，竞争最大的就是职级。
而内勤不像销售，能用🜼业绩说话，内勤都是完成分内工作，不出错就好，不会有太出彩的情况。
所以大国企行政部门的晋升机制，主要就是看三点🏶🞥——
第三点，是类似于学历、基层经验、政治面貌这样的硬性条件。
第二点就是工龄，就是大家通常所说的资历，大国企的中高层很少会有不到35岁的，而且还都是以男性居多。🚥🕞
第一点，也是最有用的一点，那就是人脉。