“小组内部，各个成员都要对自己的优缺点进行评述，然后⛐🙟由小组其他成员对其进行综合评价。最终形成整个小组的总结。”
“各小组根据本组成员的评价结果，对这半年来的训练情况进行总结。找出各组的优点和缺点，找出如何坚持和发扬优点、改正🂿🔡🂉缺点的方法来。”
“最后，各小组选出3🖆名代表参加集体点评。在集体点评后各位代表要☩🂆将有关内容传达给各自小组并负⛫🝘责落实相。”
“强调一下，每个人在做自我评价和评价他人时都要态度端正。自我评价要客观真实，对问题不要避重就轻，更不能变成自我吹捧；评价别人时要公正，态度要和蔼，不能借机对别人讽刺挖苦，制造矛盾；接受别人评价自己时态度要诚⛼☌♣恳，听到别人指正自己的缺点，不能心有怨言，要感激其他兄弟对自己的帮助。想想看，要不是自己兄弟，别人会希望你不断进步提高吗？”
“总之，这个总结会是一个正确认识自己，提高自己并帮助其他兄弟共同提高的机会。每🄘♙个人要借这个机会认识到🞣🖁🏧自己的不足，相互之间要取长补短，帮助其他兄弟共同进🁞🕏步。”
听了赵振中的有关安排，周昊面色怪🁆异，心里开始嘀咕：“老赵这家伙怎么搞得好象🚬🚬是批评与自我批评呢？和风细雨式的整风运动？”
不过，这种方式的总结，其效果却非常好。这70多人中，基本上都是在一块生活了4、5年的青少年，其中还有一些是1918年底就来到这里生活的孤儿。经过几年时间的摸爬滚打，大家可谓亲如兄弟，相互之间的脾性、人🂀品、能力都早已熟悉的不得了。现在通过这个总结会，使每个人的优缺点都暴露在众人面前，让每个人都对♩自己有了更为清醒的认识，明确了个人今后努力的方向。
这次总结会一共持续了三天半。三天半的时间虽然很短暂，却让众人有了一种崭新的变化🄘♙。
这支队伍原来在赵振中不断鞭策、催促下，虽然也取得了让人高兴的进步，不过却是一支机械的，没有形成自己动力、对自己没有清楚认识，甚至可以说还带有一些浮躁情绪的队伍。但经过这三天多的总结，让每个人，每个小组都认识到了自己的不足，认识到了自己下一阶段努😙🁶力的方向。曾经的一些浮躁也被一扫而空，一种崭新的，自觉向上的力量开始萌发，并将最终成为这支队伍不可或缺的动力之一。而随着这种相对缓和的批评与自我批👍🇧🚼评的工作方式作为一种制度被固定下来后，赵振中和周昊都知道，一种新的、让大家齐心合力的组织形式开始形成，并将在今后得以发展壮大。
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