苟峰问：“他说什么了？”
黎文满腹怨气地说：“几乎每次早会上🈑♓🈂他都会和许东谈论他自己做期货的事，这是他个人的事情，怎么好拿到公司的早会上🍊🆖🏦来说呢，你说对不对？”
苟峰抽了一口烟，有些🖂🏶🞢无可奈何地说：“咱🇱们也不能不让👣💻他做期货啊。”
黎文见自己的目的没有达到，就继续说：“是的，咱们不能不让他自己做期货，可是他总把这件事情拿到会上来说也🛱☧不太好吧？他现在的心思全在他自己的事情上，公司的事情反而说不了几句，三两句话就打发了。”
杨雪松也说：“对呀，我也有同样的感觉，每次早会上他翻来覆去就那么几句话，一点儿新东西都没有。今天就更奇葩了，他又把下星期一即将公布的4🝇🉃🄨月份房屋新开工面积累计同比数据拿出来说事了，这项数据有那么重要吗？这个问题从2月份开始到现在就一直不停地在说，😝🎺这明显是🝆🈵没话找话，在忽悠大家嘛！”
黎文赞同道：“就是啊，他这样会把发展研究部的风气带坏的。现在张云芳和许东两个人整天跟在他后面拍马屁，俨然形成了一个小团伙，这样下去部门的工作不好开展♿🎍🏴啊。苟总，我觉得像他这样的人应该尽早从公司清理出去，不然将来后患无穷😉⛇！”
黎文对李欣的积怨已经到了无以复加的地步，这不仅仅是因为李🉃🄥⛖欣打心眼里瞧不起他，最重要的是因为李欣的存在影响到了他在部门甚至整个公司的地位。他清醒地认识到自己在业务上不是李欣的对手，而且自己在部门内部耍的那些手段很容易就被李欣识破了，自己根本没有能😝🎺力驾驭李欣，张云芳和许东现在都不拿正眼瞧自己这个部门负责人就是一个最好的例子。长此以往，自己的地位肯定会被李欣取代的。
黎文心里早就有把李欣挤出公司的打算了，可这一切他自己办不到，只有凭借苟峰的手才有可🚡能办到。在此之前，他一直没有找到好的机会跟苟峰谈这🜼件事，今天见杨雪松也对李欣颇有微词，所以他🁤就抓住机会把在心里藏了很久的那个打算说了出来。
黎文的话音未落，杨🜎🁅雪松紧跟🕵🎁🎋着也说：“黎文说的对呀，李欣这个人对公司来说就是一个不安分守己、浑身充满负能量的人。自从他来公司以后，每周的业务分析会和每天早上的早会都被他搅得乌烟瘴气，他想怼谁就怼谁，不把任何人放在眼里。这样下去别的先不说，至少是影响不好吧？他开了这么一个坏头，公司里的其他员工就不好管理了。”
铁矿组是龙盛贸易公司业务量最大的部门，杨雪松作为这个部门的部门经理，在公司内部的地位比🖔💗💀黎文的地位还要高一点🎻🖕点。
毕竟他这个部门是实🜎🁅打实为公司赚钱的部门，而发展研究部到目前为止还只是一个辅助部门，发展研究部目前还没🐖⛝有拿得出手的业绩，还不能直接为公司创造利润。
尽管苟峰幻想着要把发展研究部打造成公司最核心的部门，黎🆓🏋文也善于上蹿下跳为自己和发展研究部造势，但不论是个人还是部门，最终还是要靠实力说话的，赚不到钱的发展研究部跟业务量最大的铁矿组放在一起一比，孰轻孰重公司内部的人心里自然就有数了。
在公司内部，杨雪松的心态跟黎文的心态很相似，他也认为自己是公司最重要的几个人🗣🝠之一。这一点，从每周一公司业务分析会上的座次就很容易看出来。在公司的业务分析会上，苟峰当仁不让地坐在中间，这一点连孙东平都不会去跟苟峰争，孙东平要是来到了业务分析会上，会很自然🝆🈵地坐在苟峰🂎🍫的左边或右边。
在孙东🖔💖平没有出席这个会议的情况下，苟峰的左手边一般来说是财务部长奚晶，右手边则依次是黎文和杨雪松。在公司大多数人的眼里，杨雪松比黎文更像苟峰的左膀右臂，至少他的重要性比黎文的重要性要大得多。
杨雪松和黎文相比，他的实🏏干性比黎文的实干性要强得多，但他嘴皮子上的功夫和内心深处的弯弯绕却比黎文差了很多。不知道黎文给苟峰灌了什么迷魂汤，跟苟峰说了些什么天花乱坠的话，让苟峰相信黎文有本事把发展研究部打造成他幻想中的那个部门，所以苟峰从去年3月份开始有意识地提拔黎文，让他来主持公司每周一的业务分析会。这样一来，在业务分析会议上的座次，黎文自然而然地就比杨雪松更靠前了一步。
黎文主持公司业🞜务分析会议的这件事，不仅刚来公🀣司不久的李欣觉得有些奇怪，公司里的大部分员工心里也有同样的🛱☧感觉。