后🎣💾🗢勤部部长刘兴安最近比较烦，🞐他需要尽快给学校以反🃜😥🃠馈。
这几年由于业绩斐然，年初有风声，他会在换届的时候🃜😥🃠，被任命为副校长。这半年以来，他也一直在为这个调动作准备。
但是⛮前两天学校管理层开了一个扩大会议，他也列席，会议的主题是选拔光电仪器公司的总🈖♻经理。
消息已经确定，光电系直接向市🞐府发出要求，希望市府指派几个职位的管理岗位，光电系自身没有合适的人选了。
这个消息被学校知道后，既🈢有失落，⛚也有着🝘🙵急。
失落是因为，工大的人力资源枯竭到被自己企业🎳🕋看轻🍮的地步。光电系是学校的🟥骄傲，与学校算是两位一体的关系。
小🎣💾🗢金库，后花园，大基地等等称呼都不足以形容光电系公司对学校的重要🂀性。
着急，是因为学校真的没有人了。这两年，凡是有些能力📞的都被外放了🀘☨🁺。🂀
工大虽然也从其它院校补充了些人马，但平均素质🃰🛜是下降的。有能🄝⚊🏩力独🀘☨🁺立工作的人不多了。
其实不仅仅是学校面临这个问题，刘兴安自己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事情，都要让他一个大部长来解决，底下的人无能到了一个新的境界！
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是☹🄐☑海选，无论如何要找出合适的人🍮派过去。哪怕学校内部没有，外部找到也行，但要通过工大的渠道派过去，而不🞖🔈是市府那条路。
这次的岗位空缺里，有🂲两个一级公司的总经理。
林液晶🍠总经理的职位还好说，《光电仪器🚽😳》总经理是这批职位的重点。
光电仪器的重要性，☹🄐☑☹🄐☑工大看得🎓🐫比外界清楚得多。
别看全彩风头正盛，前段时间还搞出冰城大停🇦电🎳🕋的事件，震掉了一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。