不过已经快🍘🈛⚬到不惑之年的曾医生，却给俩人剖析了一下：
“你们别看不上偏远地区的分医院，如果是其他医院，我不敢建议你们过去，但是神农不一样，母公司会给🎄🎧📞你☞🀝们安排好一切，衣食住行和其他都不是问题，如果是在神农医院，其实在哪里工作，差别都不太大。”
林广茂一想也对。
燧人系有自己的体系，各种配套🚀🐖设施真的差别不大。
由于自成一体，公司给各地分公司安排福利的时候，都倾向🝆🈶于尽可能公平公正，避免落后地区的分公司，被发达地区拉开太大距离。
比如燧人系最重视的员工子弟教育问题，为了保证员工子弟获得公平🞮🗢的教育质量，燧人系有三个解决方案。
第一，🂾建设网络教育系统，将燧人系内部的教育资源充分调动起来，保证城市与农村、大城市与小城市、发达地区与落后地区，可以获得相对均匀的师资力量。
第二，寒暑假补课项目，利用寒暑假的时间，对教🛋育资源贫乏的区域，进行补充性倾斜。
第三，🂾大区制，在教育资源相对贫乏的地区，建立学园🞍都市区，将当地的孩子和教师集中起来，集中力量干大事。
加上☂大学生助教基金会的帮扶，在多管齐下的种种措施下，可以有效改善国内教育资源的分布不🔈均匀。
同样燧人系的医疗系统，也是🖠采取了差不多的方案，优化了医疗资⛃⛃源不均匀的问题。
林广茂还是没有下定决心。
对此曾医生也没有继续劝说，毕竟每🞃👝个人都有自己的想法，也有👃🆇选择如何生活的权力🝲。
倒是从小城市出来的余清乐，没有太多花花肠子，她来鹏城发展，⛃主要是为了避开父母，不想回去被左邻右里瞧不起。
不少人都很势利眼，或者说鄙视链，喜欢攀比儿🜟🃙子🛋女儿的学历、👃🆇工作和收入。
余清乐就深受其害，她本🏙来打算回去小县城的医🜟🃙院工作，结果她父母死活不同意，要她在北上广深找工作。🎄🎧📞