当《婷海超市》招来了足够的员工🝨🍨之后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训👢。
培🄆🞟训⛺期为一个星期，并且在培训期内没有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训这些新员工的🆕任🃕务，自然是交给从《婷海便利店》里，🁺挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐伙食标准，暂定为每人⚠💱🕧每餐3元。（注：这个标准己经⚲🕓很高了。）🌸🜱
当然了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后，若是有人🌸🜱达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是🕮🌾🄮为♀🅓🆄什么？《婷海超市》要超额招聘🀛♆🆇的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算😦🃫🚯顺利，普通的工作人员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很🙜快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理🝨🍨人员，和会计👗🄅人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计🃕人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，因为《婷🔿🆙海超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职⚺🖙⚺🖙会计王♀🅓🆄芳（王姐）帮忙，为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成之后🂍，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，🀛♆🆇对新招来的🏞🛌🚼员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市》♀🅓🆄大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深🕮🌾🄮圳采购回来，超市货架，逐一安装和摆放完毕。
然🄆🞟后，再将各种从省外后来的各🆥👪类商品，按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。