在现在职场上有这么一个怪圈……
公司宁可给新进员工开出很高的工👜资，也不愿给老员工涨那么一点工资。
虽然这些公司对员工薪酬有严格♥👟的保密机制，但📭是天下没有不透风的墙，所以一旦被老员工知晓，都会产生不⛆😋小的风波，更有可能引起能力较强的老员工的愤然离职。
虽然很弱智，但这确实是社会的现状。
不说别的，在很多现在的互联网♥👟巨头公🍕🇻🝲司里也有这样的情况。
从公司层面来讲，众所周知，🙡现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必🙔修课。
一旦从公司层面考虑♡涨工⛕资，就是公司部员工普涨，那么🟊就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。
而从hr层面讲，在hr看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，hr需要严格把薪酬成本控制在范围🌡🀦⚭以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果hr觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职走人，也不会同意，就算能力较强，也只会小幅度的提升。
因为一旦🜓🁪🈪开了先例，公司其他员工都会来提要求。
很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌🚶🗻其烦的找hr谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的。
所以hr是不会让这样的事情发生的。
而招收新人就得与🆕🏙🚟市场接⛕轨，低了招不到人，所以往往新人工资都🞲😄⚟高于老员工。
有的甚至是远远高于老员工。
所以大多数老员工选♡择愤然离职也是可以理解的了，当然了，当做到了这个位置，‘没你不行’的地步一般公司也不会太抠🝥🍑，可实际上还是很大的损失。
这一点，🜓🁪🈪在叶智手底下的公司都♥👟是不存在的👋。
他调薪并不会因为工作年限，纯粹就是看个人能力，员工工资每年会根据市场普遍上调一些，但是基本上并不会太高，实际上调整的🙌🉁🄛薪资都是📎🙱🎌按照个人能力来的。