老赵是医院🎻🖔💓管工会的，又管老🚔干，对付老同志，是他的工作。
齐院长轻🏓🙭松就摆脱了张教授的纠缠，又开始处理第四件事了。
一个这样的大型医院，每天真的是日理万机，没有控制能力，每天会焦头烂额。
“胡院长，时间到📝🛱☥了，我要去参加一个短会，你也跟我🐂去吧。”齐院长起身，快步走了起来。
他是参加一个后勤工作会议。
他不分管后勤。
今🗘🛻天🔻🅷的🞙会议是发热门诊的改造，他管业务，必须到场。
发🗘🛻热门诊是属于感染控制科的范围，流程是最重要的。
他一到，会议就开始了。
齐院长盯着设计图认真看起来，询问了几个问题，又🚏💝对感染科的首席专家吴教授咨询了几句，然后点头说：“我没有意见，同意这个方案。”
这个会议，他前后仅仅用了10分钟。
他不是专家🎻🖔💓🎻🖔💓，他尊重专家，所以，他没必要在这里浪费时间。
他来的目的是拍板，这是程序，必做的工作🍀。
要是换个别人，因为他要拍板，要担担子，就自己仔🚏💝细琢磨，不懂☘⛐🙟的，从头学起，那样的话，这件事，他就需要两三天时间来决🄚♳策。
齐院长只用了10分钟，因为，他借用了别人的脑子，并且🞷是专家的大脑，🛐这个效率，这个决策的准确性，都大大提高了。
这就是领导的技巧。