当《婷海超市》招来了足够的员工之后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。🌭🂓🎖
培训期为一个星期，并且在培训期内🜍没有任何工资，超市仅仅为新招进来的员工，提供培训期间的饭食🌭🂓🎖。🂌🍖🈁
而培训这些新员工的任务，自☳🃡然是交给从《婷海便利店》里，挑🂁选出来的那些优秀员工啦！
为此，小海还让专门负责后勤工作的🜍杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙食。
每餐伙食标准，暂定为每人每餐3元。（注：🐿🅪这个标准己经很高了。）
当然了，新招聘来的这些新员工，经过一个星🐿🅪期的💙培训之后，若是有人达不到标准。
自🄯然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什么？《婷海超市》要超额📌招聘的原因所在。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人👩员，因为《婷海超市》给出的工资待遇，相对于水州市来🃧🚎说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有🗴☑学☄历，有经验管理人员，和会计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计🝈人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后，🆏🎨因为《婷海☄超市》实在是招不到，年龄在18至50🄩⛲🞔岁之间的会计人员。
无可奈何之下，小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，为《婷🔝🁨海超市》招来了，三位年龄均超过60周岁的，🃧🚎退休老会计。
所有人员，配🜼🙞置完成之后，小海立即就从《婷海便利店》那边抽调优秀员工，对新招来的员工进行培训。
小海自己则是忙于验收即将完工《🁈婷海超市》大楼修🖳🖯工程。🄩⛲🞔
指挥，新🁵招来🜼🙞的员工们，把那些从广州和深圳采购回来，超市货架💓，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类商品，按照分类不同，摆放到它们的🔝🁨所属区域🐤内。