而对于高层的员🞛工，前三层已经满足了，🏶🞡🕰第四层遥遥无望🍆，心里没有更高的追求，自然不可能努力。
那🈖么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，看看新闻，便🍆成⛢为了他们的现状。
为了保持自己的🞛地位，很🜔🁻快学会了瞒🐝🀴🀿上欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下属干。
想要他们重新燃起起斗志，只有一个方法，那就是将他们推上第🌜⛢🜅🌜⛢🜅四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业的高管，他🎴们的能力不一定比老板🞎📄差，拥有多年管理团队的经验，独立负责项目，老板做的事情，他甚至做得更好。
但大多数都没有勇气离开现有的平台🐝🀴🀿，自己出来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能做好高管，不一定能🐝🀴🀿做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们⛰直接推出去，而是以电商部作为试点，实行“内部创业”。
公司提供原有的平台，提供各👑🟉种延伸服务，提供天使投🎣💹🖯资，支持他们🝚创业，让他们无后顾之优。
他们自🜃⛂🗧己成立公司，🎴寻找项目，拉团队，做属于他们自己的生意。
他们基本⚐🐧🂐独立自主，而品如集团可以对他们控股，也可以只是他们的天使投资人。
……
文件出来后，电商部很⛰多高层人员内心开始蠢蠢欲动。