不过因🗟🜼为高层的频繁出走，倒是一时之间让公司人心惶惶。赵昊也没在意，直接让赵y🍆🅵An将出走老总的班组进行逐渐融合。
人员变多了，🍸工作变重了，生活还在继续，每个月的钱🔰也在正常发放，自然没人再有什麽废话。
为了保证八小时的工作制，公司还弄👟了一个大大的意见箱🚇👓🈘。🗆🙗
结果当时还闹了个笑话。
第一个月的时候将🄋🟓意见箱打开，里面竟然掉出来一张张老🚇👓🈘人头🙁。
好家伙，你们把这当成功德箱了是吧？
後来公司再♠次三令五申之後，意见箱才恢复了🌡🀦⚮原本的功能🚇👓🈘。
当然，在这里赵昊还用了一点小手段。
第一个月以某个班组里的直接领导下台⚟💬开始，之後每个月都会出现班组领导因🔌为强行加班从♃🅮而被免职或者降职的传闻，一来二去的，公司的风气立刻一振。
其实年纪大的员工反倒是更好管理。
对於他们来说，事业、生活🃠🙍已经成☫🂓🎗为一种常态。🔿🆜
当然，公司也不是一味的x1纳。
也是有绩效考核的。
不过绩效👙考核的不是员🌛工，而是每个班组的管理者。
这意味着什麽？
这就意味着，如果班组管理者无法调动员工的积极X，每个月及时完成甚至超额完成任务，♃🅮那麽等待他的就是直接一波辞退三连。