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“严格的说，我们这次计划推出的应该叫员工股权🙪激励计划。”
“重点和核心在于建立公司的激励机制。”
“公司发展到现阶段，在筹备上市的前夕，推出员工股权激励计划，一方面可以增加公司的凝聚力和战斗力，将个人的长远利益和公司利益相结合，🃳🛹♯激励计划也与员工的业绩相结合，可以有效的提升员工的工作积极性和主动性，实现员工与公司风险共担，利益共享的机制，挖掘公司内部成长的原动力。当然，另一方面，也是希望能让公司的核心骨干人员，也能分享公司成长带来的收益。”
李东说到这里，看了一眼林风，感慨的道：“之前和林董讨论时，我就非常感慨这一点，林董对公司的员工真的非常慷慨，说到这里，我🜔🁵也要感谢林董，在我进入公🞖🔈司时，给予我充分的信任，并赠予我15%的股份，我相信很少有公司会对一个职业经理人给予这么高比例的股份，这也是林董的过人之处。”
林风笑着摆手：“别这么说，有句话说的好，财散🙪人聚，财聚人散。光我一个人赚钱有什么意思，兄🕩弟们一起赚，大家😟才愿意跟着我玩命干啊！我这是资本家本色，Joe，就不用感激了，接下来估计要忙疯了，希望到时候别怪我压榨就好！”
李东笑道：“就🌰🂫👫凭这些股份，我也要拼命啊！哈哈。”
林风微笑不语。
李东继续介绍：“这次的股权🃡激励总额和来源，初步考虑是由原股东和大股东让渡，总额暂定为8%，分别由林董让渡5%、王总让渡3%。”
说着看向王浩。
王🀨⚽浩点点头：“我没有意见，毕竟我也是公司的联合创始人。”
这是真心话，对于王浩来说，创立梦龙以来，分红已经拿了几千万，早早完成了财务自由。对于财富的追逐感已经减弱了很多，事业心和成就感被林风激发了出来，在他看来，梦龙也是自己的公司，作👳🌸为🎩第二大股东，分出部分股🄑☜⛹权进行员工激励，合情合理。
林风点点头，对李东道：“我之前也和老王聊过了，这事就由我们两个来出，🎔🐷接着说吧。”
”按照公司目前的估值，设定公司股份总额为2亿🙪股😮🄲🁣，每股6元计算（公司净资产折股），本次股权激励的股份总额为1600万股。认股权的授予对象为公司体签🞖🔈署正式劳动合同，且签署《股权期权激励合同》时劳动合同依然有效的员工，同时，公司的骨干员工，包括公司管理人员、技术核心和元老员工（满1年以上），股额会有所不同。”
“至于员工个人的认购额度，我建议采🝻用工龄、岗🙪位职级、业绩分、员工总额比例等多项权数来形成公式确定。”🌚
“员工可以通过公⛢🜁⚵司赠予红股和现金认🝻购两种方式获得相应额度的⛮🝲🏈股权期权。”