而对于高层的员工，前三层已经满足了，第四层遥遥无望，心里没有更高的⚀🎖追求，自然🛹♩不可能努力。
那么上班摸鱼，躲在自己办公室里炒炒股，🝖看看新闻，便成为了他们的现状。🕳🍩
为了保持自己的地位🛰，很快学会🁆了瞒上欺下，拉帮结派，有锅下属背，有事下属干。
想要他们重新燃起起斗志，只🙽🏳🞊有一个方法，那就是将他们推上第四层。
让他们去追逐自己的事业。
很多企业⚰🕅的高管，他们的能力不一定比老板差，拥有多年管理🅿团队的经验🅫，独立负责项目，老板做的事情，他甚至做得更好。
但⛓大多数都没有勇气离开现有的平台，自己出来单干。
因为他们知道成功不仅仅靠能力。
虽然很多人说能🈮🁫做好高管，不一定能做好老板。
但高管创业成功率远远大于普通人创业。
洛修现在也不是把他们直接推出去，而是以电商部作为试点，实⚯行“内部创业”。
公司提供原有的平台，提供各种延伸服务，提供天使投资，支持他们创业，让🕳🍩他们无后顾之优。
他们💞💽🗖自己成立公司，寻找项目，拉团队，做属于他们自己的📒生意。💅🏟🛖
他们基本独立自主，而🞕🔂♘品如集团可以对他们控股，也可以只是他们的天使投资人。
……
文件出来后，电🈮🁫商部🛰很多高层人员内心开始蠢蠢欲动。📒🚑💫