后勤部部🅛😆长刘兴安最近比较烦，他需要尽快给学校以反馈。
这几年由于业绩🆫斐然，年初有风声，他会🅧在换届的时候，被任命为副校长。这半年以来，🐫他也一直在为这个调动作准备。
但是前两天学校🆫管理层开了一个扩大会议，他也列席，🅋会议的主题是选拔光电仪器公司的总经理。🟋🛢🞃
消息已经确定，光电系直接向市府发出要求，希望市府指派几个职位的管理岗位，光🎘电系自身没有合适的🌄☇人🟂🚓📀选了。
这个消息🅛😆被学校知道后，既有失落，也有着急。
失落是因🅛😆为，工大的人力资源枯竭到被自己企业看轻的地步。光电系是学校的骄傲，🎘与学校算是两位一体的关系。
小金库，后花园，大基地等等称呼都不足以形容光🔔⛻🟦电系公司对学校的重要性。
着急🂵，是因为学校真的没🔸🅝有🂀人了。这两年，凡是有些能力的都被外放了。
工大虽然🅛😆也从其它院校补充了些人马，但平均素质是下降的。🕃有能📒力独立工作的人不多了。
其🜳🆋🜳🆋实不仅仅是学校面临这个问题，刘兴安自己都在为这个事情烦恼。后勤部一点小事🎘情，都要让他一个大部长来解决，底下的人无能到了一个新的境界！
他开始后悔把白处长他们放走了。
这次会议的基调就是海选，无论如何要找出合适的人派🅋过去。哪怕学校内部没有，外部找到也🍉🆓🏄行，🟋🛢🞃但要通过工大的渠道派过去，而不是市府那条路。
这次的岗位空缺里，有两个一级公司的总经理。
林液晶总经理的职位还好说🂀，《光电仪器》总经理是😕🁒这批职位的重点。
光🜳🆋电仪器的重要性，🔶🅆工大看得比外⚓🐼🅐界清楚得多。
别看全彩风头正盛，前段时间还搞出冰城大停电的事件，震掉🕃了🎝💁🎹一个电力局一把手。但是光电系的真正核心财产是仪器公司。